Các kết quả kiểm định các giả thuyết trong mô hình nghiên cứu cho thấy có 05 nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên đó là: Môi trường làm việc, Lãnh đạo, Thu nhập và phúc lợi, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Tự chủ trong công việc. Năm yếu tố này lý giải được 50,2% động lực làm việc của nhân viên, các mối quan hệ này đều thỏa mãn cụ thể như sau:
- Môi trường làm việc: Giả thuyết H1, được chấp nhận, khẳng định Môi trường làm việc có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy nhân viên càng quan tâm đến môi trường làm việc thì động lực làm việc tại Công ty càng cao. Kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu của Dương Xuân Vương (2019), Phạm Duy Khanh (2020).
H1(+) H2(+) H3(+) Môi trường làm việc
Lãnh đạo Động lực làm việc Thu nhập và phúc lợi Cơ hội Đào tạo và thăng tiến H5(+) Tự chủ trong công việc H6(+)
- Lãnh đạo: Giả thuyết H2, được chấp nhận, khẳng định Lãnh đạo có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy nhân viên càng quan tâm đến Lãnh đạo thì động lực làm việc tại Công ty càng cao. Kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu của Phạm Duy Khanh (2020).
- Thu nhập và phúc lợi: Giả thuyết H3, được chấp nhận, khẳng định Thu nhập và phúc lợi có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy nhân viên càng quan tâm đến Thu nhập và phúc lợi thì động lực làm việc tại Công ty càng cao. Kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu của Phạm Duy Khanh (2020).
- Cơ hội đào tạo và thăng tiến: Giả thuyết H5, được chấp nhận, khẳng định Cơ hội đào tạo và thăng tiến có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy nhân viên càng quan tâm đến Cơ hội đào tạo và thăng tiến thì động lực làm việc tại Công ty càng cao. Kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu của Dương Xuân Vương (2019) và Phạm Duy Khanh (2020).
- Tự chủ trong công việc: Giả thuyết H6, được chấp nhận, khẳng định Tự chủ trong công việc có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy nhân viên càng quan tâm đến Tự chủ trong công việc thì động lực làm việc tại Công ty càng cao. Kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu của Đặng Thị Thùy Dương (2014).