Bảng 4.24. Bảng thống kê giá trị trung bình của yếu tố thu nhập và phúc lợi
Giá trị trung bình Anh/chị cảm thấy mức lương Công ty chi trả có phù
hợp với năng lực và sự đóng góp vào công việc 3.7360
Anh/chị cảm thấy thu nhập có đảm bảo cuộc sống
hiện tại 3.7840
Lương và các khoản thu nhập của anh/chị được trả
đầy đủ, đúng hạn 3.5040
Lương, thưởng, phụ cấp được trả công bằng, thỏa
đáng 3.4240
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả Kết quả thống kê cho thấy chỉ số trung bình của yếu tố Thu nhập và phúc lợi đạt giá trị cao nhất với mean = 3.7840, điều này có nghĩa là nhân viên đánh giá yếu tố này ở mức khá.
Biến quan sát “Lương, thưởng, phụ cấp được trả công bằng, thỏa đáng” có giá trị trung bình ở mức thấp nhất (mean = 3.4240), điều này cho ta thấy trên thực tế cũng cùng năng lực, cùng trình độ như nhau nhưng ở bộ phận khác nhau cụ thể là bộ phận hành chính không cần phải khai thác khách hàng nhưng mức tiền thưởng, phụ cấp giống như các bộ phận khai thác nguồn thu khác. Dẫn đến chưa phù hợp với tình hình thực tế, do đó các nhà lãnh đạo cần phải thay đổi chính sách chi tiêu phù hợp với thực tế.
Biến quan sát “Anh/chị cảm thấy thu nhập có đảm bảo cuộc sống hiện tại” có giá trị trung bình ở mức thấp nhất (mean = 3.7840), mặc dù thu nhập
hiện nay của nhân viên còn khá thấp so vói thực tế nhưng ngoài thu nhập ở công ty thì các nhân viên còn có các nguồn thu nhập khác như: mua bán hàng online, nhận kế toán của các công ty khác, trồng cây lâu năm….và họ cho rằng thu nhập hiện nay tương đối phù hợp với cuộc sống hiện tại.