Bảng 4.21. Bảng thống kê giá trị trung bình của yếu tố tự chủ trong công việc
Giá trị trung bình Được khuyến khích tham gia vào các quyết định liên
quan đến công việc 2.6720
Được khuyến khích đưa ra những sáng kiến, đề xuất cải
tiến trong công việc 2.7120
Anh/Chị có đủ quyền hạn để thực hiện và chịu trách
nhiệm về công việc trong quyền hạn của mình 2.5520
Anh/Chị được quyền từ chối công việc không phù hợp
chuyên môn và lĩnh vực của mình nếu cấp trên giao 2.5760
Kết quả thống kê cho thấy chỉ số trung bình của yếu tố Tự chủ trong công việc đạt giá trị cao nhất với mean = 2.7120, điều này có nghĩa là nhân viên đánh giá yếu tố này ở mức trung bình.
Biến quan sát “Anh/Chị có đủ quyền hạn để thực hiện và chịu trách nhiệm về công việc trong quyền hạn của mình” có giá trị trung bình ở mức thấp nhất (mean = 2.5520), mặc dù các nhân viên đã được phân công công việc, giao nhiệm vụ cụ thể và chịu trách nhiệm chính trong công việc của mình nhưng vẫn còn chịu sự quản lý của cấp trên.
Biến quan sát “Được khuyến khích đưa ra những sáng kiến, đề xuất cải tiến trong công việc” có giá trị trung bình ở mức cao nhất (mean = 2.7120), điều này cho ta thấy, trong công việc nhân viên được các nhà lãnh đạo đã đề cao, tiếp thu những đề xuất, đổi mới sáng tạo trong công việc nhằm giúp cho công việc đạt hiệu quả và chất lượng cao. Đồng thời, khuyến khích và khen thưởng, nâng lương trước hạn đối với những nhân viên có sáng kiến, cải tiến trong công việc đạt hiệu quả cao.