Chỉ tiêu 2014 2015 2016 người % người % người % Tổng số lao động 240 100 390 100 285 100 1. Theo độ tuổi - Dưới 30 155 64,6 287 73,6 186 65,3 - Từ 31 – 45 80 33,3 98 25,1 94 33,0 - Trên 45 5 2,1 5 1,3 5 1,8 2. Theo giới tính - Nam 160 66,7 280 71,8 194 68,1 - Nữ 80 33,3 110 28,2 91 31,9 3. Theo trình độ - Thạc sỹ 1 0,4 2 0,3 2 0,7 - Đại học 99 41,3 115 29,5 93 32,6 - Cao đẳng 45 18,8 80 20,5 54 18,9 - Trung cấp 25 10,4 70 17,9 50 17,5 - Công nhân 70 29,2 124 31,8 86 30,2
4. Theo tính chất công việc
- Lao động trực tiếp 143 59,6 205 52,6 156 54,7 - Lao động gián tiếp 97 40,4 185 47,4 129 45,3 Nguồn: Phòng tổ chức nhân sự công ty
Trước hết về giới tính. Do tính chất công việc là yêu cầu kỹ thuật sản xuất nên số lao động nam nhiều hơn số lao động nữ. Năm 2014 số lao động nam là 160 người, chiếm 66,7%. Đến năm 2015 số lao động nam tăng rõ rệt 280 người, chiếm 71,8%. Do bị ảnh hưởng chung của sự suy thoái kinh tế nên năm 2016 số lao động của công ty đã có sự sụt giảm, số lao động nam lúc này là 194 người, chiếm 68,1%. Công việc đòi hỏi sức khỏe, nhanh nhẹn và khả năng thích nghi cao nên công ty đã hướng lao động nữ vào công tác văn phòng. Tay nghề bậc thợ là vấn đề công ty đặt lên hàng đầu, hàng năm công ty thường cử cán bộ công nhân đi tập huấn, tham gia các lớp nâng cao tay nghề và trong công tác tuyển dụng công ty cũng rất nghiêm túc kiểm tra sát sao (Xem biểu đồ 3.1).
Biểu đồ 3.1. Số lao động theo giới tính của Công ty qua các năm
Nguồn: Phòng tổ chức nhân sự công ty Xét về trình độ lao động của công ty. Do tính chất công việc đòi hỏi tay nghề và công nghệ ngày càng cao nên Công ty thường xuyên tuyển dụng và kết hợp với các trường dạy nghề đào tạo công nhân. Đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty rất năng động nhiệt tình, được tuyển chọn khá kỹ càng, có trình độ chuyên môn khá cao, Năm 2016 có tới 2 người trình độ Thạc sỹ (là những người lãnh đạo chủ chốt của công ty), 93 người tốt nghiệp Đại học, 54 người tốt nghiệp Cao đẳng, 50 người tốt nghiệp hệ trung cấp và số công nhân còn lại cũng phải tốt nghiệp từ Trung học phổ thông trở lên. Mặt khác, bộ máy quản lý của công ty được thiết kế khá gọn gàng và có sự chuyên môn hóa cao nên đội ngũ công nhân viên làm việc khá hiệu quả. Hầu hết các lao động tham gia vào quá trình quản lý và sản xuất đều nắm được chuyên môn trong từng công việc (Xem biểu đồ 3.2).
Biểu đồ 3.2. Trình độ lao động của Công ty qua các năm
Nguồn: Phòng tổ chức nhân sự công ty 3.1.3.2. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty
a. Tình hình tài sản
Qua quá trình sản xuất kinh doanh, căn cứ vào tốc độ luân chuyển của vốn (vòng quay của vốn) thì vốn của đơn vị được chia thành TS ngắn hạn và TS dài hạn. Một đặc điểm nổi bật của công ty là trong tổng TS của công ty thì TS ngắn hạn lớn hơn nhiều so với TS dài hạn thể hiện qua bảng 3.2.
Năm 2014 TS ngắn hạn của công ty chiếm 75,5% tương ứng với 80.135 tr.đ, trong khi TS dài hạn chiếm 24,5% tương ứng 25.967 tr.đ. Năm 2015, TS ngắn hạn chiếm 64,8% tương ứng 119.286 tr.đ, TS dài hạn chiếm 35,2% tương ứng 64.756 tr.đ. Đến năm 2016, TS ngắn hạn chiếm 46,8% tương ứng 94.276 tr.đ, TS dài hạn chiếm 53,2% tương ứng là 106.929 tr.đ. Ta thấy TS ngắn hạn nhiều hơn TS dài hạn là do tính chất kinh doanh của công ty là công ty sản xuất cửa cuốn, cửa nhựa uPVC, do vậy công ty cần có tài sản lưu động lớn để dự trữ nguyên vật liệu phục vụ cho sản xuất. Công ty có chi phí xây dựng cơ bản dở dang tăng qua 3 năm.