Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
3.1. Giới thiệu về Công ty cổ phần supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao
3.1.5. Tổ chức và nhân sự
3.1.5.1. Ban điều hành Công ty
Xuất phát từ đặc điểm sản xuất và tiêu thụ sản phẩm, công ty phân lân tổ chức mơ hình quản lý theo cơ cấu trực tuyến, đúng theo pháp luật hiện hành. Bộ máy lãnh đạo của cơng ty bao gồm giám đốc, phó giám đốc và kế tốn trưởng.
Giám đốc là người lãnh đạo cao nhất của công ty, chịu trách nhiệm trước nhà nước, trước tập thể và trước kết quả sản xuất kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật, chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng và bảo toàn vốn. Giúp việc cho giám đốc là phó giám đốc và kết tốn trưởng.
Phó giám đốc giúp cho giám đốc trong lĩnh vực được giám đốc phân cơng là phụ trách các phịng: phịng kế hoạch kinh doanh, phịng tổ chức hành chính, phịng chỉ đạo, phòng tổng hợp. Khi giám đốc vắng mặt, phó giám đốc sẽ giải quyết công việc theo sự ủy quyền của giám đốc.
Kế toán trưởng là người trực tiếp thực hiện pháp lệnh về kế toán thống kê và điều lệnh kế tốn của cơng ty, Phịng kế tốn do trực tiếp giám đốc và kế toán trưởng phụ trách.
Bảng 3.5. Danh sách thành viên Ban điều hành năm 2016 - 2018
STT Họ và tên Chức vụ
1 Ông Phạm Quang Tuyến Tổng Giám đốc
2 Ơng Nguyễn Thành Cơng Phó Tổng Giám đốc
3 Ơng Vũ Xn Hồng Phó Tổng Giám đốc
4 Ơng Văn Khắc Minh Phó Tổng Giám đốc
5 Ơng Lê Hồng Thắng Kế toán trưởng
3.1.5.2. Số lượng cán bộ, nhân viên
Lao động là yếu tố hạt nhân, là nguồn tài sản quý giá nhất, quyết định đến năng suất lao động và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Có được một tập thể vững mạnh cả về số lượng và chất lượng lao động là một lợi thế rất lớn để doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh, đông thời hạn chế tới mức thấp nhất những khó khăn và thách thức mà doanh nghiệp gặp phải. Vì vậy, việc tuyển dụng và sử dụng lao đọng một cách hợp lý, không những sẽ phát huy tối đa năng lực làm việc của mỗi cá nhân, nâng cao năng suất lao động, mà còn là yếu tố sống còn thúc đẩy mọi hoạt động trong sản xuất kinh doanh diễn ra một cách troi chảy nhịp nhàng.
Tại công ty, nguồn nhân lực luôn được xác định như một yếu tố trung tâm, quyết định trong thành công của hoạt động kinh doanh. Do vậy, trong những năm qua ban lãnh đạo công ty luôn quan tâm, chú ý tới việc phải làm sao cho số lượng cũng như chất lượng lao động của mình đảm bảo phù hợp với yêu cầu của công việc, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời chế độ đãi ngộ nhân viên của công ty luôn được thục hiện đầy đủ, nghiêm túc và phát huy được năng lực làm việc của nhân viên.
Lực lượng lao động của Cơng ty tính đến ngày 30/4/2018 có tổng số 2.626 người trong đó có 1.866 lao động nam và 760 lao động nữ. Trong Cơng ty có 95 cán bộ tham gia cơng tác quản lý, 329 nhân viên gián tiếp ở các phịng ban, 339 cơng nhân và nhân viên phục vụ, cơng nhân trực tiếp sản xuất có 1.863 người.
Phân theo trình độ Cơng ty có 5 người có trình độ Thạc sỹ, 689 người có trình độ đại học, 178 người có trình độ cao đẳng, 464 người có trình độ trung cấp, còn lại 1.290 người là sơ cấp và công nhân kỹ thuật (chiếm 49,12% lực lượng lao động của Công ty).
Công ty luôn chú trọng đầu tư, quan tâm đến người lao động cả về vật chất lẫn tinh thần. Cơng ty đã có những chính sách, chế độ đãi ngộ và tạo điều
kiện cho người lao động được nghiên cứu, học tập, phát huy hết trình độ, vai trị và khả năng của mình.