từ năm 2015 đến năm 2018
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ của Trung tâm
Bảng 4.5 cho thấy, trong vòng 4 năm từ năm 2015 - 2018 cơ cấu giới tính của đơn vị không có sự thay đổi nhiều. Nữ giới luôn chiếm tỷ lệ khá cao 140 cán bộ nữ /205 cán bộ (Nữ chiếm 68,29 % - Chưa tính cán bộ tại các Trạm Y tế xã), Nữ giới chiếm tỷ lệ 221/305 (Nữ chiếm 72,46%) toàn thể cán bộ của Trung tâm Y tế thị xã Từ Sơn. Nữ giới luôn chiếm tỷ lệ khá cao so với nam giới.
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Số lao động Nữ 96 65,3 100 65,8 109 65,3 140 68,3 Số lao động Nam 51 34,7 52 34,2 58 34,7 65 31,7 Tổng số 147 100 152 100 167 100 205 100
Biểu đồ 4.2. Nhân lực tại đơn vị theo giới tính, từ năm 2015 - 2018
Qua bảng 4.5 ta thấy, cơ cấu nhân lực theo giới tính giữa nam và nữ của đơn vị ổn định qua các năm từ năm 2015 đến năm 2018. Tuy nhiên theo đánh giá tại Biểu đồ 4.2 thì lao động nữ chiếm tỷ lệ rất cao chiếm 72,5% tổng số lao động năm 2018. So với tỷ lệ mà hiện nay Trung tâm hướng tới. Lao động nữ trong Trung tâm chiếm tỷ lệ cao là do:
- Đặc thù công việc trong Trung tâm là điều trị và chăm sóc bệnh nhân. Vì vậy yêu cầu công việc đòi hỏi phải nhẹ nhàng, khéo léo, kiên trì… Điều này phù hợp với nữ giới và dẫn đến tỷ lệ nữ trong Trung tâm cao hơn tỷ lệ nam.
- Bên cạnh đó, số lượng học viên tại các trường Y, dược, trường Điều dưỡng thì chủ yếu là sinh viên nữ, tỷ lệ sinh viên nam rất ít. Nữ giới thường chọn những ngành học này với đặc tính kiên trì, chịu khó, chăm chỉ, phù hợp với công tác điều dưỡng, hộ sinh… Do vậy, tỷ lệ lao động nữ qua các năm của đơn vị vẫn cao hơn tỷ lệ lao động nam.
Với thực trạng số lượng cán bộ nữ tại Trung tâm y tế thị xã Từ Sơn rất lớn, khiến cho lãnh đạo Trung tâm phải có những chính sách quan tâm hơn đến cán bộ nữ: Thời giờ nghỉ ngơi, chế độ trực… và các phương án bố trí nhân lực hợp lý đảm bảo công tác khám, chữa bệnh khi cán bộ nữ nghỉ thai sản.
Trung tâm có đến trên 2/3 cán bộ là nữ giới, tuổi đời thì còn trẻ do đó dẫn đến mất cân bằng giới tính nghiêm trọng. Nữ giới thường sẽ phải lấy chồng, sinh con. Trong thời gian sinh lại phải nghỉ sinh chăm con. Có những khoa, phòng tổng số có 8 nhân viên nhưng có 3 cán bộ nghỉ sinh con cùng một thời gian. Chính vì vậy gây thiếu nhân lực ảo trầm trọng.
4.1.2.3. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
Khả năng làm việc của con người phụ thuộc vào từng giai đoạn tuổi. Mỗi độ tuổi khác nhau thể hiện trạng thái thể lực, sức khỏe khác nhau, khả năng lao động cũng khác nhau, nó liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp, kinh nghiệm, suy nghĩ, nhận thức… tất cả những yếu tố đó đều ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực.