Một tổ chức có thể đứng vững và phát triển thì cần phải có một lực lượng lao động có chất lượng. Trong đó, công tác đào tạo là hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượng nhân lực. Nhận thấy được tầm quan trọng của công tác này nên Trung tâm thường tiến hành các công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân viên. Đặc biệt là nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề của đội ngũ điều dưỡng, bác sĩ, dược sĩ tại Trung tâm.
Mục tiêu cơ bản của công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân viên là khắc phục những mặt yếu kém, bù đắp những thiếu sót và tạo ra một đội ngũ nhân viên có chất lượng cao, năng lực và trình độ chuyên môn vững, đáp ứng nhu cầu phát triển của Trung tâm và chăm sóc, khám chữa bệnh của nhân dân.
Xuất phát từ mục đích và nhu cầu đào tạo trên Trung tâm y tế thị xã Từ Sơn đang có những hình thức đào tạonhân lực sau:
Cử bác sỹ đi học CKII – Chuyên ngành Tai Mũi Họng, Các Bác sỹ đi học CKI chuyên ngành Ngoại khoa, sản khoa, nhãn khoa, nội khoa, Y học cổ truyền, và dược sỹ chuyên khoa cấp I.
Có thể nói công tác đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn được Trung tâm rất quan tâm và hằng năm đều dành ra một khoản kinh phí nhất định để triển khai thực hiện. Nội dung các chương trình đào tạo phát triển chủ yếu nhằm nâng cao tay nghề cho cán bộ, viên chức, người lao động và phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Việc đào tạo trong công việc tại Trung tâm luôn được đánh giá tốt, mang lại kết quả cao, nâng cao được khả năng làm việc của đội ngũ nhân viên trẻ, tăng khả năng thích nghi công việc ở các bộ phận nhờ phương pháp luân chuyển cán bộ trong các khoa với nhau. Các kế hoạch về đào tạo đã mang tính chiến lược, dài hạn, kế hoạch bài bản, đi vào chiều sâu của việc đào tạo và phát triển các cán bộ nhân viên Trung tâm. Đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên môn sau đại học được
bổ sung đáng kể trong giai đoạn vừa qua. Lớp trẻ tiếp cận đã dần phát huy được chuyên môn.
Bảng 4.10. Kết quả công tác đào tạo của đơn vị giai đoạn từ năm 2015 - 2018
Đối tƣợng Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Tiến sỹ 1 Bác sỹ CKII 1 1 Bác sỹ, Dược sỹ CKI 5 4 5 3 Thạc sỹ 1 3 2 3 Bác sỹ 1 2 2 1
Cử nhân điều dưỡng, Hộ sinh, KTV… 2 3 5
Cao đẳng điều dưỡng, hộ sinh, KTV… 6 5 6 5
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ 15 18 25 32
Cao cấp, trung cấp Lý luận chính trị 8 6 3 18 Quản lý Nhà nước chương trình chuyên
viên chính, chuyên viên
9 6 7 12
Hội nghị, hội thảo, chuyên đề, tập huấn 95 104 125 180
Khác 60 72 101 205
Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ của Trung tâm
Có thể nói công tác đào tạo được đơn vị rất quan tâm và hàng năm đều giành ra một khoản kinh phí nhất định để triển khai thực hiện. Nội dung của các chương trình đào tạo chủ yếu nhằm nâng cao tay nghề cho nhân viên và phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Việc đào tạo luôn được đánh giá là tốt, mang lại hiệu quả cao, nâng cao được khả năng làm việc của cán bộ nhân viên, tăng khả năng thích nghi công việc ở các bộ phận nhờ phương pháp luân chuyển cán bộ các khoa với nhau. Các kế hoạch về đào tạo mang tính chiến lược, dài hạn, kế hoạch bài bản. Đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên môn sau đại học được bổ sung đáng kể trong giai đoạn vừa qua, lớp trẻ tiếp cận đã dần phát huy được chuyên môn.
Đào tạo Lý luận chính trị được coi trọng. Cán bộ quản lý của đơn vị đều được đào tạo từ cao cấp lý luận chính trị đến Trung cấp lý luận chính trị.
Đào tạo tập huấn nghiệp vụ tại chỗ được đơn vị đặc biệt quan tâm bởi nội dung sát thực, thời gian hợp lý và tiết kiệm chi phí. Đơn vị đã tự mở các lớp đào tạo tập huấn cho cán bộ của đơn vị, nhờ các khóa đào tạo mà trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ ngày càng được nâng cao, đáp ứng được với nhu cầu. Hàng năm đơn vị đã cử cán bộ đi đào tạo, tập huấn đầy đủ theo các chương trình mà tuyến trên đề ra để đảm bảo công tác khám bệnh một cách có hiệu quả.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức, cán bộ y tế cơ sở có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp cụ, quản lý Nhà nước, cải cách hành chính và kỹ năng thực thi công việc để phục vụ yêu cầu của bệnh nhân. Đặc biệt là công tác đào tạo liên tục, đơn vị đã thông báo cho toàn thể cán bộ được biết về Thông tư 22/2013/TT-BYT về hướng dẫn đào tạo liên tục cho cán bộ Y tế.
Trong năm 2018 đơn vị đã phối hợp với Công ty Trabeli, Hà Nội tổ chức 2 lớp đào tạo liên tục mở lớp đào tạo về Tập huấn thay đổi tư duy đổi mới phong cách thái độ phục vụ cho 189 cán bộ, và lớp Tập huấn 5S cho 189 cán bộ của đơn vị để hướng tới mục tiêu phục vụ người bệnh một cách tốt nhất.