Tỷ lệ nhân lực theo độ tuổi của đơn vị năm 2018

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện tổ chức nhân lực tại trung tâm y tế thị xã từ sơn (Trang 69 - 71)

Nhìn biểu đồ 4.3 ta thấy nhóm độ tuổi từ 41 đến 50 tuổi chiếm 25,37%. Đây chính là những nhân lực đã tích lũy được cả về trình độ tay nghề và chuyên môn nghiệp vụ, vững vàng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Trung tâm. Trong đó, độ tuổi từ 51 đến 60 chiếm 2,93% năm 2018. Đây chính là nhân lực làm công tác lãnh đạo các khoa, phòng, lãnh đạo Trung tâm. Nhân lực trên 50 tuổi tuy sức khỏe đã giảm nhưng tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công tác khám, chữa bệnh, công tác ngoại giao nên cũng rất cần thiết đối với Trung tâm.

Nhóm độ tuổi dưới 40 chiếm phần lớn, đây chính là lực lượng cán bộ trẻ, năng động, nhiệt huyết, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và đóng góp lâu dài cho sự phát triển của Trung tâm. Tuy nhiên cán bộ trẻ thường ít kinh nghiệm trong công việc, nôn nóng dễ mắc sai lầm trong chuyên môn.

4.1.2.4. Cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn

- Về trình độ văn hóa:

100% cán bộ nhân viên tại Trung tâm y tế thị xã Từ Sơn đều tốt nghiệp phổ thông trung học trình độ 12/12 hay 10/10.

100% Cán bộ quản lý được đào tạo về: Quản lý nhà nước, lý luận chính trị. Trung tâm luôn xác định trình độ chuyên môn là một trong những yếu tố then chốt để Trung tâm ổn định và phát triển toàn diện. Trung tâm luôn chú trọng công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ.

Công tác đào tạo ngắn hạn, cần tay chỉ việc: 100% cán bộ y tế được giao đảm nhiệm công việc chuyên môn đều được đào tạo có chứng chỉ theo đúng chuyên ngành.

Bảng 4.7. Cơ cấu nhân lực của đơn vị theo trình độ chuyên môn qua các năm 2015 – 2018.

Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ của Trung tâm

Từ bảng số liệu 4.7 ta thấy, tỷ lệ nhân lực có trình độ đại học trở lên tập trung chủ yếu ở nhóm chuyên môn: Bác sỹ, dược sỹ và điều dưỡng, tỷ lệ cán bộ có trình độ Bác sỹ, BSCKI, BSCKII, Thạc sỹ y khoa năm 2015 chiếm tỷ lệ 25,85% đến năm 2018 tăng lên 26,83%. Đây là đội ngũ trực tiếp khám, điều trị

Chỉ số

Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018

Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Số lƣợng % Tổng số cán bộ 147 100 152 100 167 100 205 100 Bác sỹ CKII, tiến sỹ 2 1.36 3 1.97 3 1.80 3 1.46 Bác sỹ CKI, Ths y khoa 15 10.20 15 9.87 16 9.58 23 11.22 Bác sỹ 21 14.29 21 13.82 24 14.37 29 14.15 Dược sỹ đại học, CKI 3 2.04 3 1.97 3 1.80 4 1.95 Cử nhân điều dưỡng 5 3.40 5 3.29 5 2.99 5 2.44 Điều dưỡng, HS, KTV TC, Y sỹ,… 73 49.66 75 49.34 75 44.91 82 40.0 Dược sỹ trung cấp, Cao đẳng 3 2.04 3 1.97 4 2.40 7 3.41 Thạc sỹ khác 1 0.60 2 0.98 Đại học khác 6 4.08 6 3.95 9 5.39 18 8.78 Cao đẳng khác 1 0.68 1 0.66 3 1.80 3 1.46 Trung cấp khác 2 1.36 2 1.32 4 2.40 3 1.46 Nhân viên HĐ68 16 10.88 18 11.84 20 11.98 26 12.68

cho người bệnh vì vậy họ cần có trình độ chuyên môn cao để chẩn đoán và điều trị đúng, tạo ra uy tín, niềm tin cho người bệnh.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện tổ chức nhân lực tại trung tâm y tế thị xã từ sơn (Trang 69 - 71)