Nội dung Số lƣợng (lao động) Cơ cấu (%) 1. Tình trạng việc làm
Đang có việc 93 93
Chƣa có việc 7 7
2. Lý do chƣa đi làm
Chƣa có nhu cầu 3 3
Đang học tiếp 3 3
Đã xin việc nhƣng chƣa đƣợc 1 1
3.Chức vụ hiện tại
Quản lý 2 2
Nhân viên 12 12
Công nhân 86 86
Nguồn: Kết quả khảo sát, tính toán Đây là những vấn đề bức xúc cần nghiêm túc khảo sát và đánh giá việc sử dụng lao động trong các KCN, Yên Phong nói riêng và cả nƣớc nói chung để có chính sách sử dụng ngƣời lao động cho hợp lý, đồng thời nhanh chóng khắc phục tình trạng đa số công nhân làm việc với tay nghề thấp và mất bình đẳng giới nghiêm trọng trong lực lƣợng lao động tại các KCN. Từ đó đề phòng hậu quả gây bất ổn xã hội do công nhân lớn tuổi bị sa thải không tìm đƣợc việc làm.
Qua bảng 4.13 cho thấy, lao động đang có việc chiếm tỷ lệ cao 93%, lao động chƣa có việc chiếm tỷ lệ thấp, có 7% trong đó lao động đã xin việc nhƣng chƣa đƣợc chiếm 1% còn lại là chƣa có nhu cầu và đang học tiếp.
+ Lao động làm trái ngành nghề
Một thực tế hiện nay không chỉ tại các KCN huyện Yên Phong mà trên địa bàn cả nƣớc, đó là hiện tƣợng làm trái ngành trái nghề so với lúc học. Đây là vấn đề cấp bách cần phải giải quyết ngay, tránh tình trạng mất nhân tài cũng nhƣ gây lãng phí cho nhà nƣớc và doanh nghiệp. đây là thực trạng bất cập đáng quan tâm đối với các KCN nói chung và tỉnh Bắc Ninh nói riêng. Do tình trạng đào tạo hiện nay mới chú trọng về số lƣợng mà chƣa quan tâm nhiều đến chất lƣợng, số lƣợng lao động đƣợc đào tạo tại các trƣờng chính quy nhƣng không đáp ứng đƣợc công việc nên đã chọn làm trái nghề mình học. Bên cạnh đó, trong quá trình lao động một bộ phận không nhỏ ngƣời lao động không ý thức tự nâng cao trình độ của bản thân mình nên không còn phù hợp với vị trí cũ mà phải chuyển sang vị trí mới. Các doanh nghiệp cũng thƣờng xuyên phải mở các lớp đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn ngƣời lao động, thậm chí là phải đào tạo lại. Điều này ảnh hƣởng rất nhiều đến chất lƣợng lao động hiện nay.
+Vị trí công việc của NLĐ được khảo sát
Qua kết quả khảo sát 100 lao động hiện đang hiện đang làm việc tại 2 KCN Yên Phong 1, Yên Phong 2 ta thấy chủ yếu là làm công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp. Vị trí quản lý rất ít và nhân viên là hạn chế. Điều này cho thấy phần lớn lao động vừa thoát khỏi đồng ruộng và các trƣờng phổ thông chƣa qua đào tạo, do đó hạn chế về khung năng lực và chuyên môn nghề nghiệp.