ĐVT: %
Nội dung Số lƣợng DN trả lời khảo sát
Khó khăn của DN trong công tác tuyển dụng lao động: %
Không đáp ứng đƣợc về chuyên môn 46
Điều kiện ăn ở, lao động vất vả, khó khăn 7
Giới tính cần tuyển 12
Độ tuổi cần tuyển 21
Khoảng cách địa lý 14
Trong công tác tuyển dụng tồn tại một số khó khăn chủ yếu đó là: giới tính cần tuyển dụng và độ tuổi theo yêu cầu. Trong đó khó khăn nhất mà các doanh nghiệp đƣa ra đó là không đáp ứng về chuyên môn, chiếm tỉ lệ 46% doanh nghiệp tham gia khảo sát. Đây cũng là khó khăn chung của các doanh nghiệp trên địa bàn các KCN tỉnh Bắc Ninh nói chung hiện nay. Nó cũng phản ánh một điều là trình độ chuyên môn của lao động trong KCN là thấp.
Bà Nguyễn Thị Loan- Phó Trƣởng phòng nhân sự Công ty Mobase Việt Nam có trụ sở đóng tại KCN Yên Phong 1 thì:“ khó khăn lớn nhất trong công tác tuyển dụng nhân sự đó là trình độ không đáp ứng được yêu cầu công việc, nhất là vị trí công việc đòi hỏi chuyên môn cao về kỹ thuật, công nghệ. Công ty thường phải mở rộng địa điểm tuyển dụng về các tỉnh xa“.
Một thực tiễn đang diễn ra đó là, mặc dù các KCN tại huyện Yên Phong luôn thiếu lao động, nhất là lao động có chuyên môn kỹ thuật, nhƣng do chất lƣợng lao động qua đào tạo thấp kém, chứng chỉ nghiệp vụ tin học và ngoại ngữ không đầy đủ nên nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài không muốn nhận sinh viên, học sinh học nghề, làm cho tỷ lệ ngƣời lao động qua đào tạo, nhất là lao động có trình độ từ cử nhân trở lên không có việc làm, hoặc phải làm trái với nghề đƣợc đào tạo ngày càng cao.
Trong các nhóm doanh nghiệp, lao động trong các doanh nghiệp 100% vốn nƣớc ngoài (FDI) có tỷ lệ công nhân kỹ thuật chiếm cao nhất, nhóm doanh nghiệp tƣ nhân có số lƣợng thợ bậc 1 - 3 cao nhất, riêng nhóm doanh nghiệp nhà nƣớc có số ngƣời tốt nghiệp đại học cao nhất. Về trình độ chuyên môn tay nghề, số ngƣời là công nhân kỹ thuật các bậc chiếm 54,5%.
Tỷ lệ lao động có thâm niên nghề nghiệp dƣới 1 năm là 19%, còn lại phần đa ngƣời lao động có thâm niên công tác từ 1 năm trở nên và chiếm tới 80% lực lƣợng lao động trong các KCN, trong đó cao nhất vẫn là nhóm lao động có thâm niên từ 1 đến 3 năm chiếm 38%, tiếp sau đó là nhóm lao động có thâm niên từ 6 đến 10 năm chiếm 23%, còn lại là những nhóm có thâm niên khác.
Ngƣời lao động (NLĐ) vào làm việc đƣợc tham gia các khóa đào tạo với tỉ lệ 25/100 NLĐ tƣơng ứng 25%. Và tỉ lệ không đƣợc đào tạo chiếm 75/100 lao động, tƣơng tứng 75%. Hình thức chủ yếu DN tự tổ chức đào tạo cho NLĐ. Ngoài ra, còn có các hình thức đào tạo khác nhƣ nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, ngoại ngữ ... bằng các cách nhƣ đƣa sang học tập và làm việc thực tế tại Công ty chủ quản ở nƣớc ngoài.
Tuy tỉ lệ lao động khi vào làm việc đƣợc đào tạo không lớn, nhƣng qua đó cũng thấy đƣợc các doanh nghiệp cũng rất quan tâm đến vấn đề chất lƣợng lao động và năng lực làm việc của ngƣời lao động để có thể đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc đòi hỏi chuyên môn cao và sâu hơn.