động tại các KCN của huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh
Huyện Yên Phong tỉnh Bắc Ninh là một trong những địa phƣơng có tốc độ công nghiệp hóa diễn ra nhanh, các cụm CN, KCN, các trung tâm thƣơng mại liên tiếp đƣợc xây dựng và mở rộng... Vì vậy, giải quyết nhu cầu lao động và nâng cao năng lực làm việc cho lao động luôn là những thách thức cho các cấp, các ngành của huyện Yên Phong.
Các giải pháp của huyện đã áp dụng:
- Tạo môi trƣờng làm việc và có chế độ đãi ngộ phù hợp. Đó là điều kiện cần và đủ để thu hút và nâng cao năng lực làm việc cũng nhƣ giữ chân đƣợc ngƣời ngƣời lao động.
- Nâng cao trình độ học vấn, khuyến khích lao động tự học, trọng dụng nhân tài. Đào tạo để nâng cao chuyên môn, tay nghề cho lao động luôn đƣợc quan tâm và tạo điều kiện cho ngƣời lao động học tập, phát triển kỹ năng nghề cũng nhƣ phát triển lao động có năng lực cho các doanh nghiệp.
- Hội nhập quốc tế tạo cơ hội cho phát triển ngành thông qua chuyển giao vốn, công nghệ, kinh nghiệm quản lý và đặc biệt là đào tạo năng lực làm việc cho ngƣời lao động.
- Các cuộc tiếp xúc và đàm phán thƣơng mại mở rộng tạo cơ hội cho lao động học tập, hiểu biết về môi trƣờng kinh doanh quốc tế nhằm nâng cao năng lực và khả năng ứng xử, giải quyết tình huống có thể xảy ra. Đặc biệt là sự hiểu biết pháp luật để có thể vận dụng trong các tranh chấp thƣơng mại quốc tế nhất là với số doanh nghiệp trong có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, cơ hội học tập nhiều nhƣng đôi khi ngƣời lao động chƣa cố gắng trau dồi kiến thức. Mức độ lành nghề chƣa là yếu tố cạnh tranh với quốc gia khác trong khu vực và trên thế giới. Đặc biệt là khả năng thiết kế mẫu mã còn yếu, tài chính ít nên khả năng đầu tƣ vào công nghệ mới. Tỷ lệ lao động làm việc thủ công chiếm phần lớn và 80% ngƣời lao
động chƣa qua đào tạo. Lao động gián tiếp và lao động kỹ thuật không hoàn toàn đúng chuyên môn. Các doanh nghiệp chủ yếu dạy lý thuyết, khâu thực hành trên thực tế rất hạn chế trƣớc khi ngƣời lao động làm việc chính thức.