Các khoản phúc lợi của cơ quan
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN Hỗ trợ kinh phí đào tạo phát triển Trang thiết bị làm việc Quà tặng cho cán bộ khi nghỉ hưu Khám sức khỏe định kỳ (đối với cán
bộ là lãnh đạo)
Quà tặng cho cán bộ nữ nhân ngày 08/3, 20/10
Đi học tập kinh nghiệm ở các địa phương
Quà tặng cho cán bộ dịp sinh nhật
Thăm quan, nghỉ mát Quà tặng cho con cán bộ nhân dịp Tết trung thu, Tết thiếu nhi,… Chế độ hiếu, hỷ, ốm đau Các khoản khác
Chi phí cơng tác phí
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
Bảng 2.13 cho thấy chế độ phúc lợi của các phòng, ban, ngành khá đa dạng và thể hiện được sự quan tâm của lãnh đạo tới nhu cầu cuộc sống của CBCCVC và NLĐ. Cụ thể như sau:
- CBCCVC và NLĐ được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- CBCCVC và NLĐ được trang bị đầy đủ các trang thiết bị cần thiết khi làm việc (phịng làm việc, bàn ghế, máy tính, máy in …)
- Với cán bộ là lãnh đạo của các phòng, ban, ngành được tổ chức khám sức khỏe định kỳ mỗi năm 01 lần.
- Tùy quy chế và kinh phí của từng phòng, ban, ngành mà mỗi đơn vị sẽ tổ chức cho CBCCVC và NLĐ đi học tập kinh nghiệm tại các địa phương trong và ngoài thành phố Hà Nội và đi thăm quan, nghỉ mát hàng năm. Thơng thường, mỗi phịng, ngành sẽ tổ chức 01 lần đi du xuân đầu năm và 01 lần đi nghỉ mát vào dịp hè. Tùy mức kinh phí của cơ quan mà lãnh đạo quyết định mức hỗ trợ cho CBCCVC và NLĐ. Việc tổ chức đi học tập kinh nghiệm căn cứ vào từng ngành, lĩnh vực và phù hợp với đặc điểm tình hình, hoạt động của ngành, lĩnh vực đó trong năm.
- Chế độ hiếu, hỷ, ốm đau: áp dụng đối với tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng/con và bản thân CBCCVC và NLĐ trong cơ quan.
- Chi phí cơng tác phí: Khi đi công tác theo nhiệm vụ phân cơng, CBCCVC và NLĐ có xe đưa đón và hỗ trợ theo mức độ cơng việc và được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của phòng, ban, đơn vị.
- Hỗ trợ tồn bộ kinh phí đào tạo đối với cán bộ tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Quà tặng cho cán bộ nghỉ hưu, quà tặng cho cán bộ dịp sinh nhật, quà tặng cho cán bộ nữ, quà Tết trung thu, Tết thiếu nhi cho con cán bộ trong đơn vị: mức chi tùy theo Quy chế chi tiêu nội bộ. Điều này cho thấy, ngoài việc quan tâm tới chính những NLĐ, lãnh đạo đơn vị còn quan tâm tới những thành viên trong gia đình của họ, đặc biệt là con cái của họ, vì con cái luôn là niềm tự hào và là niềm quan tâm rất lớn đối với những bậc làm cha, làm mẹ. Những chính sách này tác động hiệu quả tới tâm lý NLĐ, khiến họ cảm thấy hài lịng hơn trong cơng việc.
Đánh giá mức độ hài lòng của CBCCVC và NLĐ về chính sách phúc lợi như sau: