7. Kết cấu luận văn
1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc
1.4.3. Nhân tố bên ngoài
Bên cạnh các nhân tố tồn tại bên trong tổ chức ảnh hưởng tới tạo động lực, còn phải kể tới các nhân tố bên ngồi ảnh hưởng khơng nhỏ như:
- Chính sách của chính phủ, pháp luật của Nhà nước
Đây là cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động và lợi ích của nhà nước. Mọi chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến lao động đều có thể ảnh hưởng đến động lực lao động của người lao động. Cụ thể, đó là những chính sách về tiền lương, lương làm thêm giờ, quy định về thời gian nghỉ ngơi, làm việc, quy định về các chế độ bảo hiểm, phúc lợi…sẽ tác động rất nhiều tới động lực làm việc của người lao động. Đối với cơng chức thì mọi quy định về cắt giảm biên chế, tăng lương, các chế độ phúc lợi đều có ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ. Nếu các quy định này có lợi cho người lao động, tạo ra động lực cao thì là những nguyên tắc bắt buộc tổ chức phải thực hiện.
- Điều kiện kinh tế - xã hội
Điều kiện kinh tế - xã hội của cả nước và địa phương: Các yếu tố kinh tế - xã hội đều ảnh hưởng tới công tác tạo động lực lao động. Trong nền kinh tế đang bị lạm phát và suy thối thì đa số người lao động phải cố gắng làm việc với động cơ giữ việc làm, cịn tổ chức buộc phải có các chính sách đảm bảo sự ổn định của cơng việc và thu nhập của người lao động trong tình trạng
nền kinh tế suy thoái này. Việc điều chỉnh tiền lương sao cho tiền lương thực tế của họ cao hơn trong thời kỳ lạm phát cũng sẽ tạo cho người lao động cảm giác an tồn, gắn bó với tổ chức và ham muốn làm việc, cống hiến nhiều hơn.