7. Kết cấu luận văn
3.2.1. Thực hiện đúng các quy định về chính sách tiền lương
Chính sách tiền lương là điều kiện tiên quyết để nâng cao động lực lao động của cán bộ, công chức. Trách nhiệm và quyền lợi là không thể tách rời, coi trọng hoặc xem nhẹ mặt nào cũng sẽ dẫn đến những sai lầm. Chưa thể nói tới việc đòi hỏi một cán bộ, công chức hết lòng vì công việc, tận tâm tận lực với việc của dân, của doanh nghiệp, một khi Nhà nước chưa quan tâm giải quyết thỏa đáng các chế độ chính sách cho họ ở mức đủ để sống.
Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của người lao động trong bất cứ tổ chức nào. Do vậy, xây dựng một hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, làm đòn bẩy kích thích năng suất và hiệu quả lao động luôn là nhiệm vụ lớn đặt ra cho các cơ quan nhà nước. Muốn cải thiện được động lực làm việc của CBCCVC và NLĐ thông qua tiền lương thì hệ thống tiền lương phải đảm bảo được các nguyên tắc: trả lương theo cơ chế thị trường; trả lương theo vị trí công việc; trả lương theo kết quả công việc.
Thực tiễn tiền lương ở Việt Nam hiện nay cho thấy, tiền lương trong khu vực nhà nước thấp hơn nhiều so với khu vực tư nhân, đặc biệt là đối với khu vực có vốn đầu tư nước ngoài và việc tăng lương đối với khu vực nhà nước rất khó khăn bởi phụ thuộc nhiều vào điều kiện kinh tế – xã hội. Cải cách tiền lương trong giai đoạn hiện nay để thực sự trở thành yếu tố thúc đẩy CBCCVC và NLĐ làm việc tốt hơn là vấn đề không dễ, cần sự quan tâm, tham gia của cả hệ thống chính trị và của Nhà nước.
Để đảm bảo tiền lương thật sự phát huy được vai trò của nó, các chế độ trả lương cho CBCCVC và NLĐ phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản sau:
- Đảm bảo trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau, sự công bằng sẽ khuyến khích rất lớn đối với người lao động, làm họ hăng say làm việc góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
- Đảm bảo hiệu quả công việc tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. - Cần phải có chính sách đổi mới để tăng lương tương xứng với kết quả thực hiện công việc của CBCCVC và NLĐ; tiền lương phải phản ánh được sự cống hiến của người lao động, phản ánh vai trò và vị trí đích thực của người lao động trong tổ chức. Từ đó tiền lương mới kích thích họ hăng say làm việc với tinh thần và trách nhiệm cao nhất.
- Tương tự như khu vực tư, tiền lương được trả trên những tiêu chí đã xác định, các tiêu chí đó phản ánh chất lượng và hiệu quả công việc mà mỗi cá nhân đã cống hiến, là thước đo đánh giá sự hơn kém giữa những người lao động và là cơ sở để thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động.
- Tiền lương phải tính đến mức đảm bảo các nhu cầu cơ bản của CBCCVC và NLĐ. Khi đảm bảo được đời sống của mình thì họ sẽ yên tâm, phấn khởi nguyện gắn bó lâu dài với tổ chức. Mặt kỹ thuật của tiền lương thể hiện ở năng lực, trình độ của CBCCVC và NLĐ đã đạt được trong quá trình phấn đấu của mình; mặt cống hiến cho tổ chức thể hiện thời gian CBCCVC và NLĐ tham gia xây dựng tổ chức. Khi trả công lao động phải quan tâm thích đáng đến hai mặt này, đặc biệt là mặt kỹ thuật của tiền lương phải trả đúng trình độ đã đạt được của người lao động làm cho người lao động hiểu được một cách đầy đủ những vấn đề trình độ và cống hiến để họ yên tâm phấn đấu vươn lên và cũng là cách thăng tiến cho CBCC. Hiện nay, bảng lương theo ngạch, bậc của CBCCVC gồm rất nhiều bậc khác nhau, theo từng ngạch công chức nói riêng. Điều này gây khó khăn trong việc trả lương. Thiết nghĩ, nên đơn giản hóa cách tính lương cho CBCCVC và NLĐ. Mức lương có thể cao hay thấp phụ thuộc vào khả năng làm việc của họ. Đồng thời mức thu nhập này chỉ có người lao động và lãnh đạo trực tiếp quản lý biết cụ thể còn những người khác không thể biết cụ thể mức ấy như thế nào mà chỉ biết
chung về mức thu nhập bình quân của họ. Điều này sẽ tạo động lực làm việc cho người lao động. Họ sẽ làm việc hết sức để nhận được mức thù lao cao nhất. Để tạo sự công bằng trong mức lương, người đánh giá đánh giá mức độ hoàn thành công việc và trình độ của người lao động từ đó nâng mức lương phù hợp với cống hiến ấy.