STT Năm Thu nhập bình quân (VNĐ) Tỷ lệ (%)
1 2012 7.470.000 100
2 2013 10.010.000 134
3 2014 9.620.000 128,8
Nguồn: Điện lực thành phố Vinh.
+Mức thu nhập bình quân đầu ngƣời của cán bộ nhân viên Điện lực TP Vinh tăng trƣởng khá cao theo các năm trong giai đoạn. Theo đó, năm 2012 thu nhập trung bình của nhân viên điện lực Vinh đạt 7,47 triệu đồng/ngƣời/tháng; năm 2013 tăng lên 10,010 triệu đồng/ngƣời/tháng (tăng 34% so với năm 2012) và năm 2014 tỷ lệ tăng trƣởng của thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên đơn vị đạt 28,8%.
+ Hiện tại công tác xử lý sự cố cả ngày lẫn đêm do lỗi thiết bị, thời tiết xấu, chống quá tải mùa hè làm vƣợt qua thời gian quy định nhƣng chƣa đƣợc hỗ trợ kịp thời và đúng mức làm cho ngƣời lao động cảm thấy chƣa hài lòng.
b. Chế độ đãi ngộ cán bộ nhân viên.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản phụ cấp đều đƣợc đóng đầy đủ.
- Đối với công nhân lao động trực tiếp có sức khỏe loại 4, 5 một năm đƣợc đi nghỉ dƣỡng 6 ngày, mỗi ngày 900.000 vnđ (cả đơn vị có 26 nhân lực).
- Đối với công nhân trực tiếp làm việc trên cao, chỉ huy trực tiếp tại hiện trƣờng một tháng đƣợc bồi dƣỡng sữa tƣơng đƣơng 125.000 vnđ (70 ngƣời).
- Trong năm 2014, Điện lực TP Vinh tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi học hỏi kinh nghiệm các đơn vị bạn và du lịch 7 tỉnh phía Nam với số lƣợng ngƣời là 30 ngƣời, chi phí mỗi ngƣời là 900.000 vnđ trong vòng 10 ngày.
Vậy,ngoài chế độ bảo hiểm y tế, thất nghiệp, các khoản phụ cấp thì mỗi năm Điện lực TP Vinh đã chi phí ra 137.900.000 vnđ.