Tuyển dụng giảng viên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường đại học lao động xã hội (Trang 74 - 76)

CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.3 Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại trƣờng Đại học

3.3.1 Tuyển dụng giảng viên

Tuyển dụng là công tác vô cùng quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào, đặc biệt đối với trƣờng đại học, vì trƣờng đại học là nơi cung cấp nguồn nhân lực đƣợc đào tạo, có trình độ, chuyên môn cho toàn xã hội. Do đó, đội ngũ giảng viên có ảnh hƣởng rất lớn đến chất lƣợng, hiệu quả đào tạo.

Để đảm bảo số lƣợng, chất lƣợng, cơ cấu giảng viên thì công tác tuyển dụng luôn đƣợc nhà trƣờng quan tâm.

Từ năm 2005 khi trƣờng chính thức đƣợc nâng cấp từ cao đẳng lên đào tạo đại học trƣờng mở thêm các chuyên ngành đào tạo và các loại hình đào tạo tƣơng ứng với đó là sự tăng lên nhanh chóng về số lƣợng sinh viên theo học. Nhà trƣờng luôn căn cứ vào số ngành, số lớp, số sinh viên, định mức sinh viên/giáo viên, từ đó dự tính số giảng viên cần có, dự báo số giảng viên nghỉ hƣu, chuyển công tác, lập kế hoạch dài hạn, ngắn hạn nhằm đáp ứng đủ số giảng viên cho công tác giảng dạy. Trong khâu

tổ chức chỉ đạo, lãnh đạo nhà trƣờng đã chú trọng việc tuyển chọn giảng viên có trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu từng vị trí công việc. Tham gia vào công tác tuyển dụng giảng viên ngoài phòng Tổ chức cán bộ là bộ phận chức năng chuyên trách thì còn có sự tham gia của Hội đồng khoa học cấp khoa, Hội đồng khoa học cấp Trƣờng.

Bảng 3.8 Tổng hợp tiếp nhận và tuyển dụng giảng viên Năm Trình độ 2012 2013 2014 Tổng Tỷ lệ Cử nhân 03 02 02 07 41,18% Thạc sỹ 0 02 04 06 35,29% Tiến sỹ 0 01 03 04 23,53% Tổng 03 05 09 17 100% Nguồn: Phòng Tổ chức Cán bộ

Theo tổng hợp số lƣợng giảng viên tiếp nhận và tuyển dụng trong 3 năm gần đây cho thấy: Trong 3 năm nhà trƣờng đã tiếp nhận và tuyển dụng đƣợc 04 Tiến sỹ, 06 thạc sỹ và 07 cử nhân. Trong 3 năm thì năm 2014 là năm nhà trƣờng tuyển dụng số giảng viên nhiều nhất 9/17 giảng viên (chiếm tỷ lệ 52,94%), lý giải cho việc giảng viên đƣợc tuyển dụng tăng lên là do năm 2014 trƣờng mở thêm ngành đào tạo mới là Quản trị kinh doanh nên cần tăng thêm giảng viên để đáp ứng nhu cầu giảng dạy. Những giảng viên đƣợc tuyển chủ yếu là chuyên ngành Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Bảo hiểm đó là những chuyên ngành phù hợp, đáp ứng yêu cầu giảng dạy của nhà trƣờng.

Nhà trƣờng đã ƣu tiên tuyển dụng những giảng viên có học hàm học vị, có kinh nghiệm thực tế về công tác tại trƣờng. Giải pháp này cũng góp phần đảm bảo chất lƣợng nguồn nhân lực giảng viên. Tuy nhiên, thực tế những năm trở lại đây nhà trƣờng rất khó tuyển dụng đƣợc những giảng viên có kinh nghiệm thực tế, có trình độ chuyên môn giỏi về làm việc vì chế độ đãi ngộ chƣa thỏa đáng, và cơ chế làm việc chƣa thực sự linh hoạt.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực giảng viên trường đại học lao động xã hội (Trang 74 - 76)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(133 trang)