Thời gian công tác Tổng số ngày nghỉ
năm(ngày/năm)
Số ngày nghỉ phép được hưởng 100% lương( ngày/năm)
<15 năm 30 12
<30 năm 40 12
>30 năm 50 12
Các trường hợp đặc biệt
Nghỉ ốm được hưởng 75% lương
Nếu bệnh phải điều trị dài ngày (do Bộ y tế quy định ) thì được nghỉ 180 ngày/năm Nếu trong 180 ngày đó không khỏi mà phải điều trị tiếp do yêu cầu của bác sĩ thì được hưởng 70% lương
Trường hợp có con bị ốm mà mẹ phải nghỉ (được hưởng 75% lương)
Người mang thai được khám 3 lần, mỗi lần 1 ngày(nghỉ một ngày) nếu ở xa và có thêm bệnh lý được nghỉ 2 ngày.
Trường hợp bị sẩy thai: được hưởng 100% lương
(Nguồn: Phòng Tổ chức lao động tại Công ty)
Ngoài những ngày nghỉ lễ, tết quy định theo quy định của Bộ lao động thương binh và xã hội, Công ty Điện lực Thái Nguyên còn quy định cho mình một số mức nghỉ theo thâm niên làm việc được cụ thể như sau:
Đối với những người có thâm niên làm việc từ 6 tháng cho tới 15 năm số ngày nghỉ phép được hưởng lương 100% là 12 ngày, số ngày nghỉ của năm là 30 ngày. Với những người có thâm niên làm việc từ 15 năm đến 30 năm, số ngày nghỉ phép được hưởng 100% lương là 12 ngày nhưng số ngày nghỉ của năm được Công ty điều chỉnh lên là 40 ngày. Với những người có số năm làm việc trên 30 năm, số ngày nghỉ phép là 12 ngày và số ngày nghỉ của năm là 50 ngày.
Như vậy, số ngày nghỉ phép hưởng lương 100%, Công ty đã thực hiện theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Công ty chỉ điều chỉnh tăng thêm số ngày nghỉ cả năm cho phù hợp với thời gian làm việc của từng người trong Công ty, đây cũng là một nét mới trong chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Nguyên để góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình.
3.2.2.5. Công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động
Định kì hàng năm, Công ty Điện lực Thái Nguyên tổ chức khám sức khỏe tổng thể cho toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty theo hình thức mời bác sĩ về khám định kỳ và làm xét nghiệm 1 năm/lần. Công tác khám sức khỏe này nhằm đánh giá mức độ phù hợp của sức khỏe lao động quản lý với vị trí công tác, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, các bệnh phát sinh liên quan đến yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, luôn đảm bảo lao động quản lý có sức khỏe tốt để làm việc.
Đội ngũ lao động quản lý nói riêng và toàn thể nhân viên trong công ty nói chung sẽ được khám sức khỏe tổng thể, phân loại, đánh giá tình trạng sức khỏe theo Quyết định số 1613/ QĐ-BYT của Bộ Y tế về tiêu chuẩn sức khỏe. Kết quả khám sức khỏe sẽ được tổng hợp, lưu trữ và thông báo cho tất cả cán bộ nhân viên được biết. Đối với những lao động quản lý có sức khỏe không tốt, mắc bệnh thì sẽ được điều trị, cấp phát thuốc theo quy định của Bảo hiểm y tế.
Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ gồm: Xét nghiệm máu, siêu âm, khám tai-mũi-họng, khám lâm sàng toàn diện và khám theo yêu cầu. Các kết quả xét nghiệm và thăm khám không chỉ giúp cho mỗi cán bộ, nhân viên nắm rõ được tình trạng sức khỏe của bản thân, mà còn giúp cho lãnh đạo Công ty đánh giá được mức độ năng lực về thể lực của người nhân viên. Ý thức được đây là quyền lợi của bản thân và để bảo vệ sức khỏe của mình, đội ngũ lao động trong Công ty đã tham gia đầy đủ, theo đúng kế hoạch nhờ vậy mà thể lực của đội ngũ cán bộ không ngừng tăng lên góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Nguyên.
3.2.2.6. Công tác xây dựng văn hóa lành mạnh trong công ty
Hiện tại, Công ty điện lực Thái Nguyên đã coi xây dựng văn hóa lành mạnh như một công cụ hữu hiệu tác động đến đội ngũ cán bộ nhân viên nói chung và lao động quản lý nói riêng nhằm nâng cao chất lượng lao động thông qua mối quan hệ
giữa: người lao động quản lý với đồng nghiệp, người lao động quản lý với đơn vị và người lao động quản lý với lãnh đạo đơn vị.
Trong những năm qua, nhờ hiệu quả công tác xây dựng văn hóa tại nơi làm việc nên mối quan hệ trong Công ty luôn hài hòa, lành mạnh. Mối quan hệ giữa lao động quản lý với nhân viên, lao động quản lý với lãnh đạo đơn vị luôn cởi mở, thân thiện, mọi người cùng hỗ trợ, tạo điều kiện cho nhau cùng phát triển, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Các ngày lễ kỉ niệm lớn như: ngày thành lập Công ty, ngày truyền thống Ngành điện lực Việt Nam (ngày 21/12),… đã trở thành truyền thống, là ngày hội thể thao, giao lưu của toàn thể CBCNV trong công ty, là cơ hội để cán bộ công nhân viên trong công ty rèn luyện thể lực và tăng cường sự gắn bó trong Công ty.
Ngoài ra, Công ty còn tổ chức các hoạt động, phong trào cho cán bộ công nhân viên như sau:
- Vào các ngày kỷ niềm lớn: 20/10, 8/3 Công ty tổ chức sinh hoạt, giao lưu văn nghệ tập thể cho các chị em, tặng quà kỷ niệm;
- Không chỉ quan tâm tới cán bộ nhân viên làm việc tại đây mà công ty còn quan tâm tới con em của nhân viên mình bằng việc tổ chức tặng quà nhân dịp 1/6, tết trung thu, khen thưởng đối với những cháu có thành tích học tập tốt;
- Vào các ngày lễ kỷ niệm lớn như thành lập công ty, 2/9, 30/4…Công ty còn tổ chức các cuộc thi giao lưu văn nghệ, thể thao như: bóng bàn, cầu lông, cờ vua…; Tổ chức cho cán bộ công nhân viên được đi tham quan, du lịch;
- Công ty xây dựng một quỹ công đoàn để thăm hỏi kịp thời những nhân viên ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, tặng quà sinh nhật…;
- Công ty tổ chức khen thưởng hàng quý, hàng năm đối với những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công việc.
Như vậy, thông qua những hoạt động tuy nhỏ này nhưng nó cũng góp phần xây dựng nên một môi trường văn hóa lành mạnh, thân thiện, gắn kết giữa con người với con người trong Công ty từ đó thúc đẩy và nâng cao được chất lượng làm việc cũng như chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Nguyên.
3.2.3. Kết quả khảo sát về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
3.2.3.1. Kết quả đánh giá của người khảo sát về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực