Mức lương tại Công ty Điện lựcThái Nguyên giai đoạn 2014-2016

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực thái nguyên (Trang 69 - 70)

ĐVT: Triệu đồng STT Nhóm lao động Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh 2015/2014 So sánh 2016/2015 Số tiền % tiền Số % 1 Lãnh đạo 10 11 13 1 10,00 2 18,18

2 Nhân viên văn phòng 5 6 7.5 1 20,00 1,5 25,00

3 Công nhân sửa chữa,

thi công điện 3,3 3,8 4,5 0,5 15,15 0,7 18,42

Mức lương tại Công ty Điện lực Thái Nguyên được trả lương theo cấp bậc, thâm niên công tác và vị trí công việc, mức lương này có sự điều chỉnh nhẹ qua từng năm cho phù hợp với mức sống của người lao động cụ thể:

Mức lương của đội ngũ lãnh đạo công ty trong năm 2014 là 10 triệu đồng, năm 2015 là 11 triệu đồng, tăng lên 1 triệu đồng so với năm 2014 tương ứng với tỷ lệ tăng là 10%. Năm 2016 mức lương này là 13 triệu đồng tăng lên 2 triệu đồng so với năm 2015, tương ứng với tỷ lệ tăng là 18,18%.

Mức lương của bộ phận nhân viên văn phòng năm 2014 là 5 triệu đồng, năm 2015 là 6 triệu đồng, tăng lên 1 triệu đồng so với năm 2014, tương ứng với tỷ lệ tăng là 20%. Năm 2016 mức lương mà công ty trả cho bộ phận này là 7,5 triệu đồng, tăng 1,5 triệu đồng so với năm 2015, tương ứng với tỷ lệ tăng là 25%.

Lương của nhân viên sửa chữa, thi công điện năm 2014 là 3,3 triệu đồng, năm 2015 là 3,8 triệu đồng, tăng 0,5 triệu đồng so với năm 2014, tương ứng với tỷ lệ tăng là 15,15%. Năm 2016 nhóm nhân viên này được nhận số lương là 4,5 triệu đồng, tăng 0,7 triệu đồng so với năm 2015, tương ứng với tỷ lệ tăng là 18,42%.

Như vậy, trong những năm gần đây Công ty đã kịp thời điều chỉnh mức lương cho phù hợp với mức sinh hoạt của người lao động đây là dấu hiệu tốt song sự chênh lệch về mức lương của bộ phận lãnh đạo và nhân viên văn phòng so với bộ phận công nhân vẫn còn sự chênh lệch khá lớn.

* Về tiền thưởng:

- Vào các ngày lễ lớn của đất nước như: 30 tháng 4, quốc khách mùng 2 tháng 9, giỗ tổ Hùng Vương, ngày Ngành điện lực Việt Nam (21/12)… Công ty đều có những mức thưởng hợp lý cho nhân viên, tuy mức thưởng vào các ngày này không nhiều nhưng phần nào cũng thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo giành cho nhân viên tại Công ty.

- Cuối năm, các nhân viên đều được thưởng lương tháng thứ 13 như sau:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty điện lực thái nguyên (Trang 69 - 70)