Nội dung câu hỏi Điểm trung
bình
Độ lệch tiêu chuẩn
Công ty luôn tạo điều kiện cho các cán bộ và nhân viên
được nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 3,29 0,951 Công ty luôn quan tâm đến đào tạo lý luận chính trị cho
đội ngũ cán bộ, công chức 3,35 1,162
Công tác đào tạo mang lại kiến thức phù hợp với công việc và định hướng phát triển nghề nghiệp của cán bộ, nhân viên
3,47 1,133 Công tác đào tạo giúp cán bộ, nhân viên làm việc hiệu quả
hơn với những kiến thức thu nhận được 3,52 1,066
(Nguồn: Tổng hợp từ kết quả điều tra năm 2017)
Về công tác đào tạo: Để có thể nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực thì công tác đào tạo giữ một vị trí hết sức quan trọng. Công tác đào tạo tại Công ty Điện lực Thái Nguyên được đánh giá thông qua 4 tiêu chí cụ thể như sau:
Đạt số điểm trung bình thấp nhất 3,29 điểm là ở nội dung đánh giá Công ty luôn tạo điều kiện cho các cán bộ và nhân viên được nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và đạt số điểm trung bình cao nhất là 3,52 điểm là ở nội dung đánh giá Công tác đào tạo giúp cán bộ, nhân viên làm việc hiệu quả hơn với những kiến thức thu nhận được. Với nội dung đánh giá công tác đào tạo mang lại kiến thức phù hợp với công việc và định hướng phát triển nghề nghiệp của cán bộ, nhân viên đạt số điểm trung bình là 3,47 điểm và nội dung đánh giá Công ty luôn quan tâm đến đào tạo lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức đạt số điểm trung bình là 3,35 điểm.
Như vậy, công tác đào tạo tại Công Điện lực Thái Nguyên mới chỉ được nhân viên đánh giá cao ở hai chỉ tiêu đánh giá là: Công tác đào tạo giúp cán bộ, nhân viên làm việc hiệu quả hơn với những kiến thức thu nhận được và công tác đào tạo mang lại kiến thức phù hợp với công việc và định hướng phát triển nghề nghiệp của cán bộ, nhân viên đây là điểm mạnh cần phát huy để Công ty có thể nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình trong thời gian tới.