5. Kết cấu luận văn
1.5.2. Công ty Điện lực Bắc Giang
Trong hệ thống cung cấp điện của Tập đoàn Việt Nam, Công ty Điện lực Bắc Giang cũng được đánh giá cao về năng lực sản xuất và kinh doanh. Năm 2016, Điện lực Bắc Giang có tổng công suất phát điện là 4.500MW, nguồn nhân lực toàn công ty là 976 người. Để thích ứng với tái cơ cấu ngành điện, Điện lực Bắc Giang đã tăng cường phân cấp trong điều hành, đẩy mạnh đánh giá kết quả thực hiện và tập trung bồi dưỡng để nâng cao năng lực của nguồn nhân lực toàn Công ty.
- Về đánh giá chất lượng nguồn nhân lực và hoạch định phát triển nguồn nhân lực từ năm 2012, Công ty Điện lực Bắc Giang tiến hành xây dựng chiến lược "nâng cao hiệu quả và hiệu lực thực hiện công việc", đồng thời xây dựng kế hoạch phát triển 5 năm, quan tâm xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá và tăng cường năng lực hệ thống đánh giá nhân viên gồm 3 khía cạnh: mục tiêu, năng lực thực hiện và sự phản hồi toàn diện. Kết quả đánh giá năng lực cùng với đánh giá nhu cầu đào tạo thường xuyên là cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, giúp nhân viên hình thành kế hoạch phát triển cá nhân (Điện lực Bắc Giang, 2016).
Trong xây dựng chính sách, Điện lực Bắc Giang tập trung chỉ đạo để các kế hoạch và chương trình đào tạo, bồi dưỡng ở Công ty được thiết kế thích ứng với nhu cầu của các bộ phận khác nhau, trong đó coi trọng đào tạo kỹ năng, phương pháp làm việc mới. Trong 5 năm trở lại đây, Điện lực Bắc Giang đặc biệt quan tâm đến kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin và tiếng Anh (Điện lực Bắc Giang, 2016).
- Về tổ chức bộ máy quản lý và triển khai phát triển nguồn nhân lực, Công ty hình thành một khối quản lý theo ngành dọc về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.
- Về đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực: Các chương trình đào tạo và bồi dưỡng được chia thành các mảng lĩnh vực chính về chuyên môn kỹ thuật như : truyền tải và phân phối điện, trạm điện và hệ thống điều khiển bảo vệ, cơ khí và chế
tạo thiết bị điện, thiết bị điện tử và đo lường điều khiển, thiết bị nguồn điện, vận hành và sửa chữa, bảo dưỡng nhà máy, trạm điện. Đây là những ngành nghề chủ yếu của lực lượng nhân viên kỹ thuật điện nên được Công ty đặc biệt quan tâm và chú trọng đầu tư cho đào tạo và bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực góp phần chung vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.