Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Hệ thống các chi tiêu nghiên cứu
2.3.1. Nhóm chỉ tiêu định lượng
Nhóm chỉ tiêu định lượng tác giả tiến hành nghiên cứu quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ, nhân viên tại Công ty Điện lực Thái Nguyên. Các chỉ tiêu về quy mô, cơ cấu của đội ngũ cán bộ, nhân viên tại Công ty Điện lực Thái Nguyên: giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn, trình độ tiếng anh, trình độ ngạch bậc, giới tính. Để thực hiện tính toán nhóm chỉ tiêu này tác giả sẽ tổng hợp số liệu tại Công ty Điện lực Thái Nguyên dưới dạng thống kê bảng biểu để tính toán so sánh.
2.3.1.1. Nhóm chỉ tiêu phản ánh quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ, nhân viên
+ Số lượng cán bộ nhân viên tại Công ty Điện lực Thái Nguyên:
+ Về cơ cấu đội ngũ cán bộ nhân viên tại tại Công ty Điện lực Thái Nguyên theo độ tuổi.
+ Về cơ cấu giới tính của cán bộ nhân viên tại Công ty Điện lực Thái Nguyên. + Về cơ cấu độ tuổi cán bộ nhân viên tại Công ty.
2.3.1.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh thực trạng chất lượng cán bộ nhân viên
+ Công tác tuyển dụng: số lượng, chất lượng theo yêu cầu.
+ Trình độ chuyên môn: trình độ tiếng anh, trình độ tin học, trình độ chuyên môn. + Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho cán bộ nhân viên.
+ Trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý nhà nước. + Phẩm chất đạo đức và lập trường tư tưởng.
+ Kỹ năng mềm.
+ Chỉ tiêu đánh giá sức khỏe người lao động
+ Chỉ tiêu đánh giá thái độ, hành vi người lao động + Chỉ tiêu đánh giá kết quả thực hiện công việc.
2.3.2. Các chỉ tiêu định tính
Ngoài các chỉ tiêu định lượng, để đánh giá các biện pháp nâng cao chất lượng cán bộ nhân viên tại Công ty Điện lực Thái Nguyên, luận văn sử dụng một số chỉ tiêu định tính như sau:
+ Tính hợp lý trong sắp xếp và bố trí lao động. + Mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên tại Công ty.
+ Mức độ kết hợp trong giải quyết công việc giữa cán bộ, nhân viên. + Công tác xây dựng văn hóa lành mạnh cho doanh nghiệp.
Chương 3
THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÁI NGUYÊN