lao động trong công ty theo quy định của nhà nước. Theo đó, hàng năm, căn cứ vào u cầu cơng việc, tình hình sản xuất, kinh doanh sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn cơ sở, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong công ty.
Điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm:
- Thường xun hồn thành cơng việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp;
- Đối với viên chức chuyên mơn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78 , có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 1,78 trở
lên; đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.
Công ty đã thành lập Hội đồng lương và thưởng của Công ty nhằm mục đích để xem xét, đánh giá, đề nghị Giám đốc công ty xếp hệ số lương chức danh, hệ số thưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty và tham mưu cho Giám đốc giải quyết các nội dung liên quan đến chế đố tiền lương và tiền thưởng. Hội đồng lương và thưởng của công ty bao gồm những thành viên sau:
TT Họ và tên Chức vụ Chức danh
1 Trần Minh Tâm Giám đốc công ty Chủ tịch hội đồng 2 Trần Thị Linh Phó giám đốc Phó chủ tịch hội đồng 3 Đồn văn Hồng Trưởng phịng tổ chức Thư ký
4 Trần Văn An Chủ tịch cơng đồn Thành viên 5 Lê Thị Cam Đại diện lao động nữ Thành viên
Việc thực hiện chế độ tiền lương tại công ty luôn được ban lãnh đạo công ty quan tâm và thực hiện nghiêm chỉnh vì nó ảnh hưởng tới cuộc sống của người lao động cũng như uy tín của cơng ty đối với người lao động.
Chế độ bảo hộ lao động
Là một công ty chủ yếu kinh doanh, sản xuất nơng nghiệp thì vấn đề bảo hộ lao động cho người lao động tại công ty cũng là một vấn đề cần người sử dụng lao động quan tâm. Do đó, để đảm bảo sức khỏe cho người lao động, công ty đã có những quy định về an tồn lao động, vệ sinh lao động trong Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể. Trong thời gian vừa qua, công ty đã vận động cán bộ công nhân viên tham gia tuần lễ hưởng ứng và ký bản cam kết “ Thực hiện an tồn vệ sinh lao
động và phịng chống cháy nổ” do Ủy ban nhân dân huyện tổ chức.
Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động. Tổ chức khám bệnh, điều trị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bồi thường tai nạn lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Tại cơng ty, mỗi phịng ban đều được trang bị trang thiết bị phòng cháy chữa cháy và nội quy phòng chống cháy nổ. Nơi làm việc được đảm bảo về không gian, độ thống, độ sáng và ln được tu sửa, bảo dưỡng định kỳ các trang thiết bị sử dụng trong công ty như các thiết bị điện, máy móc trong xưởng chế biến,…
Việc bảo quản các loại nông sản cũng như các loại thuốc bảo vệ thực vật, phân bón trong kho cần được đảm bảo sự khơ ráo, thống mát để khơng làm hư hỏng, ẩm mốc dẫn đến chất lượng sản phẩm bị giảm sút, gây ô nhiễm môi trường xung quanh. Từ đó, ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của cơng ty. Tất cả các loại hàng hóa, nơng sản của cơng ty được để trong kho với diện tích 970m2.
Để phịng hộ cho người lao động, công ty đã trang bị trang phục bảo hộ lao động cho người lao động làm việc tại các vườn cây như quần áo, găng tay, ủng,… bảo vệ người lao động trong khi làm việc, tránh và hạn chế được các rủi ro khi làm việc như quần áo dài tay tránh muỗi đốt, thuận lợi khi làm việc.
Ngồi ra, hàng năm cơng ty phối hợp với cơ sở y tế huyện tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mỗi năm một lần.
Trong thực tế, từ khi thành lập tới nay, tại công ty chưa xảy ra tai nạn lao động cũng như bệnh nghề nghiệp. Điều này, phần nào thể hiện được rằng cơng tác thực hiện an tồn lao động, vệ sinh lao động tại công ty luôn được đảm bảo.
Về chế độ làm việc của người lao động tại công ty là 8h/ngày, 40h/ tuần; thời gian làm việc buổi sáng từ 7h00 – 11h30’, chiều từ 13h30’ đến 17h00.6 Ngồi ra, cịn có một số quy định riêng đối với lao động nữ khi mang thai, nuôi con,….
Về chế độ nghỉ ngơi: người lao động được nghỉ 30 phút/ngày và được tính vào thời gian làm việc. Ngày nghỉ hàng tuần vào thứ bảy, chủ nhật; trong mùa thu hoạch cà phê thì khơng được nghỉ thứ bảy, chủ nhật. Trong trưởng hợp đặc biệt do yêu cầu cơng việc khơng thể nghỉ hàng tuần thì Giám đốc cơng ty sẽ quy định hàng tuần với số ngày nghỉ ít nhất là 04 ngày.
Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương của người lao động trong công ty gồm tất cả các ngày được quy định trong Bộ luật Lao động:
- Tết dương lịch: 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch),
- Tết nguyên đán: 04 ngày (01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch), - Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày ( ngày 10 tháng 03 âm lịch),
- Ngày giải phóng: 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch), - Ngày quốc tế lao động: 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch), - Ngày quốc khánh: 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Trong những năm trước 2008, do sự quản lý khơng chặt chẽ, làm ăn thua lỗ nên việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động không được thực hiện nghiêm túc. Nhưng kể từ khi có sự thay đổi trong cơ cấu ban lãnh đạo từ năm 2008, với những phương hướng, chính sách đúng đắn cơng ty đã từng bước phục hồi đi lên sau giai đoạn khó khăn, hàng trăm triệu đồng tiền nợ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã được công ty trả cho quỹ bảo hiểm xã hội huyện.
Hiện nay, với hơn 400 lao động tham gia giao kết hợp đồng lao động với công ty, 100% người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, cơng ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động, lập hồ sơ bảo hiểm xã hội cho từng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tại cơng ty.
Tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được trích từ tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội và quỹ tiền lương, tiền công trả cho người lao động để đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ phần trăm mà pháp luật quy định. Cụ thể, trong quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam như sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Từ 01/01/2010 đến 31/12/2011: bằng 22%. Trong đó: người lao động đóng 6%; đơn vị đóng 16%.
- Từ 01/01/2012 đến 31/12/2013: bằng 24%. Trong đó: người lao động đóng 7%; đơn vị đóng 17%.
Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, Công ty thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng một lần vào quỹ bảo hiểm xã hội tỉnh Đắc Lắc. Trong
đó, cơng ty được giữ lại 2% để chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng q, cơng ty quyết tốn với cơ quan bảo hiểm xã hội, trường hợp số tiền được quyết tốn nhỏ hơn số tiền giữ lại thì đơn vị phải đóng số chênh lệch thừa vào tháng tiếp theo tháng quyết toán cho quỹ bảo hiểm xã hội.
Với hơn 400 lao động thì cơng ty có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp và người lao động trong cơng ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức đóng hằng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHTN. Trong đó: người lao động đóng bằng 1%; đơn vị đóng bằng 1%, Ngân sách nhà nước hỗ trợ bằng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN.
Về bảo hiểm y tế, người lao động trong cơng ty cũng có trách nhiệm tham gia loại hình bảo hiểm này với mức đóng bằng 4,5 mức tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHYT trong đó người lao động đóng 1,5%; đơn vị đóng 3%.
Cụ thể như sau:
Tổng tiền bảo hiểm xã hội mà công ty thu được trong năm 2011 là 273,210 triệu đồng.
Số tiền chi các chế độ bảo hiểm xã hội trong công ty năm 2011:
Bảng 8:
Chế độ bảo hiểm Số lao động ( người) Tiền ( đồng) Ốm đau 68 33.247.148 Thai sản 23 12.476.290 Tử tuất 3 1.430.256 Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0 0 Hưu trí 23 28.675.450 Thất nghiệp 9 10.250.198
Tổng 86.079.342
Trong năm vừa qua, do điều kiện thời tiết không thuận lợi, mưa nhiều vào mùa thu hoạch cà phê và tình hình sâu bệnh làm cho sản lượng cà phê, hồ tiêu giảm rõ rệt dẫn đến thu nhập của người lao động giảm đi đáng kể cho nên số lượng người lao động cịn nợ đóng bảo hiểm trong năm 2011 cũng tăng lên so với năm 2010. Tuy nhiên, cơng ty đã trích quỹ để nộp thay cho người lao động để họ có thể hưởng được những quyền lợi của các chế độ bảo hiểm xã hội.
3. Những thỏa thuận khác
Ngồi các quyền và nghĩa vụ nói trên, trong hợp đồng lao động cịn có các thỏa thuận khác như chế độ đào tạo cho người lao động trong công ty, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất,… đảm bảo sự chặt chẽ trong quan hệ lao động.
Về chế độ đào tạo cho người lao động trong công ty được quy định trong Thỏaước lao động tập thể. Đó là Giám đốc cơng ty có trách nhiệm đào tạo bồi dưỡng để ước lao động tập thể. Đó là Giám đốc cơng ty có trách nhiệm đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn cho người lao động ( được cấp 100% kinh phí học tập), nếu khơng trở về làm việc tại cơng ty thì phải bồi thường. Bên cạnh đó, người lao động phải thường xuyên học hỏi để nâng cao trình độ, nếu có nhu cầu học tập ( ngồi số được cử đi) thì giám đốc tạo điều kiện thuận lợi về mặt thời gian, hỗ trợ thêm một phần kinh phí để học tập.
Trong thực tế, trong những năm gần đây số lượng người lao động đi học để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ chủ yếu là những lao động có trình độ trung cấp xuất phát từ nhu cầu của bản thân. Do đó, kinh phí đi học do người lao động tự túc, giám đốc công ty chỉ hỗ trợ về mặt thời gian tạo điều kiện giúp người lao động yên tâm học tập và công tác.
Về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất được quy định tại điều 17, Nội quy lao động của công ty và đều được thực hiện đúng theo các quy định hiện hành của pháp luật. Cụ thể tại chương VIII của Bộ luật Lao động và nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 của Chính phủ.
Ngồi ra trong hợp đồng lao động cịn có các điêu khoản nêu rõ các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể được nêu trong phụ lục của bài báo cáo này.
4. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty.
Cơng ty đã thành lập Hội đồng hịa giải lao động bao gồm các thành viên sau: Bảng 10:
TT Họ và tên Chức vụ Chức danh
1 Trần Minh Tâm Giám đốc công ty Đại diện người sử dụng lao động
2 Đoàn Văn Hồng Tr. Phòng TCHC
3 Trần Văn An Chủ tịch cơng đồn Đại diện người lao động
4 Trần Văn Toản Đội trưởng đội sản xuất 4
<<
Tuy đã thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở nhưng trong thực tiễn tại Công ty TNHH Một TV cà phê Ea Ktur từ khi thành lập đến nay chưa có bất cứ tranh chấp lao động nào xảy ra. Đó là sự nỗ lực, cố gắng của Ban lãnh đạo công ty và người lao động để tạo nên mối quan hệ lao động bền vững, lâu dài.
CHƯƠNG 3: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG I. Những thuận lợi và khó khăn trong việc thực hiện hợp đồng tại Công
ty TNHH Một TV cà phê Ea Ktur. 1. Thuận lợi
Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, cần một số lượng lao động lớn để chăm lo sản xuất tại các vườn cây. Lao động của công ty chủ yếu là lao động tại chỗ, điều này rất thuận lợi trong việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại công ty. Mặt khác, cà phê là một ngành mũi nhọn trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp của nước ta nên rất được sự quan tâm của nhà nước cũng như chính quyền địa phương.
Từ khi thành lập tới nay, công ty đã quan tâm đến việc ký kết hợp đồng lao động, xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng
lương, trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện nhiều chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Sự lãnh đạo sáng suốt của Ban giám đốc với những chủ trương kịp thời và đúng đắn đã làm cho việc sản xuất, kinh doanh của công ty ngày càng ổn định củng cố uy tín đối với người lao động.
Thời gian gần đây, giá cả cà phê và hồ tiêu lên cao và tương đối ổn định góp phần tăng doanh thu cho cơng ty và người lao động yên tâm canh tác với cây cà phê, hồ tiêu là hai loại cây trồng chủ yếu của công ty.
Với đặc thù của ngành sản xuất cà phê, lao động chủ yếu là lao động tại chỗ, khơng địi hỏi có trình độ lao động cao nên việc tuyển dụng lao động của công ty rất dễ dàng. Và các hộ gia đình trên địa bàn chủ yếu tham gia sản xuất, trồng cà phê từ những năm của thập kỷ 80 của thế kỷ XX đã tạo ra một truyền thống trồng cây cà phê của gia đình nói riêng và huyện nhà nói chung.
Cà phê là cây trồng lâu năm mang lại giá trị xuất khẩu cao, nên Nhà nước đã có những chính sách phù hợp để tháo gỡ những khó khăn cho người trồng cà phê về vốn qua các ngân hàng nhà nước, chủ yếu là Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tại các tỉnh, thành phố.
Trong thời gian qua, nhà nước đã có những chính sách đúng đắn để hỗ trợ, giúp đỡ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất cà phê. Cụ thể, ngày 27 tháng 4 năm 2012 vừa qua, Ngân hàng Nhà nước có văn bản số 2583/NHNN-TD yêu cầu một số ngân hàng thương mại cung cấp thơng tin về tình hình cho vay trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, xuất khẩu cà phê. Cùng ngày, Ngân hàng Nhà nước cũng có văn bản số 2582/NHNN-TD yêu cầu Ngân hàng Nhà nước chi nhánh các tỉnh, thành phố: Đắk Lắk, Lâm đồng, Đắk Nông, Gia lai và Kon Tum phối hợp cung cấp một số thơng tin liên quan tới tình hình cho vay trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, xuất khẩu cà phê nhằm rà sốt, tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp này.
2. Khó khăn
Ngồi những thuận lợi có được, trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại cơng ty cịn gặp số khó khăn nhất định. Trong những gần đây, giá cả các loại nơng sản và phân bón, vật tư ln biến động, đặc biệt là cà phê, ảnh hưởng đến