II. Những khái niệm cơ bản
2.5.Chế độ tiền thưởng
2. Tiền lương
2.5.Chế độ tiền thưởng
Tiền thưởng là một khoản thù lao lao động bổ sung cho chế độ tiền lương nhằm khuyến khích người lao động tích cực làm việc với năng suất, hiệu quả cao. Tiền thưởng trả cho những yếu tố tích cực trong quá trình lao động như tăng năng suất lao động, sáng kiến, tiết kiệm nguyên vật liệu,… chưa được tính đến trong lương cơ bản.
Chế độ tiền thưởng bao gồm các quy định của nhà nước bổ sung cho chế độ tiền lương kích thích người lao động làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
Chế độ tiền thưởng được quy định cụ thể tại điều 64 của Bộ luật Lao động: “ Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành kế hoạch công việc của người lao động người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.”
Như vậy chế độ tiền thưởng không những là quyền của người lao động mà nó còn mang lại lợi ích cho người lao động, qua đó tăng sự gắn bó giữa các bên trong quan hệ lao động.
Đối với các doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào việc hoàn thành công việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mà doanh nghiệp phải tính lợi nhuận sau thuế để trích lập quỹ khen thưởng đối với người lao động.
Đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh cũng phải tính lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động căn cứ vào sự thỏa thuận trong hợp đông lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó, các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện với người lao động. Quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.