II. Những khái niệm cơ bản
2.4.2.Trả lương theo sản phẩm
2. Tiền lương
2.4.2.Trả lương theo sản phẩm
Là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm của người lao động làm ra. Để trả lương theo sản phẩm, người sử dụng lao động phải xây dựng định mức khoán sản phẩm cho người lao động trong một đơn vị thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm.
Tiền lương của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm mà họ làm ra và đơn giá tiền lương mà người sử dụng lao động áp dụng cho loại sản phẩm đó. Tiền lương theo sản phẩm cũng được trả định kỳ theo thời gian, thông thường là theo mỗi tháng làm việc.
Lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân áp dụng đối với người lao động trực tiếp sản xuất mà công việc có tính độc lập tương đối.
Lương theo sản phẩm tập thể áp dụng đối với công việc cần một nhóm người lao động nhất định cùng thao tác, phối hợp mới có thể hoàn thành công việc. Chẳng hạn như dây chuyền lắp ráp, sản xuất,…
Lương theo sản phẩm gián tiếp áp dụng cho những lao động gián tiếp mà công việc của họ ảnh hưởng nhiều đến kết quả của lao động trực tiếp như sửa chữa máy móc, điều chỉnh thiết bị,…. Tiền lương của lao động gián tiếp phụ thuộc vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp, hưởng lương theo sản phẩm trực tiếp.
Lương theo sản phẩm có thưởng là việc trả lương áp dụng chung cho một loại đơn giá cố định. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động căn cứ mức độ hoàn thành công việc và các chỉ tiêu cụ thể trong chế độ tiền lương của đơn vị để kết hợp thưởng cùng với việc trả lương.
Lương theo sản phẩm lũy tiến, căn cứ vào số lượng sản phẩm vượt mức quy định để trả tăng lương cho người lao động theo tỷ lệ nhất định.