II. Những khái niệm cơ bản
5.1.Khái niệm tranh chấp lao động
5. Tranh chấp lao độngvà giải quyết tranh chấp lao động
5.1.Khái niệm tranh chấp lao động
Theo điều 157, Bộ luật Lao động có ghi rõ: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động”. Hay nói cách khác, đó là những mâu thuẫn về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động, những bất đồng không thể hòa giải được khi có quan điểm khác nhau về một vấn đề.
Tranh chấp lao động có các đặc điểm sau:
- Tranh chấp lao động luôn phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động, có nghĩa là nó phát sinh từ việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và từ lợi ích của 2 bên chủ thể quan hệ lao động.
- Tranh chấp lao động không chỉ bao gồm những tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của chủ thể mà còn gồm cả những tranh chấp về lợi ích giữa 2 bên chủ thể. Tức là tranh chấp lao động vẫn có thể phát sinh trong những trường hợp có hoặc không có vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động. Phần lớn các trường hợp vi phạm pháp luật lao động là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến
tranh chấp lao động song cũng không có ít trường hợp vi phạm pháp luật lao động nhưng lại không làm phát sinh tranh chấp lao độngvà ngược lại.
- Tranh chấp lao động là loại tranh chấp mà quy mô và mức độ tham gia của các chủ thể làm thay đổi cơ bản tính chất và mức độ tranh chấp. Nếu tranh chấp lao động chỉ đơn thuần là tranh chấp cá nhân thì ảnh hưởng của nó đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp chỉ ở mức độ nhỏ. Nếu tranh chấp xảy ra giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động trong phạm vi toàn doanh nghiệp thì lúc đó tranh chấp lao động sẽ có tác động xấu đến sự ổn định của quan hệ lao động, đến sản xuất và trật tự an toàn xã hội.
- Tranh chấp lao động là loại tranh chấp có tác động trực tiếp và rất lớn đối bản thân và gia đình người lao động tác động lớn đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế, chính trị toàn xã hội.
Tranh chấp lao động phát sinh và tồn tại gắn liền với quan hệ lao động, được phân biệt thành hai loại là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
Thứ nhất, tranh chấp lao động cá nhân là những tranh chấp liên quan đến
quyền hoặc lợi ích với từng cá nhân người lao động.
Thứ hai, tranh chấp lao động tập thể được phân biệt thành tranh chấp lao động
tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền là những tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, Thỏa ước lao động, Nội quy lao động, các quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm. Đó là những tranh chấp về nội dung, về quyền đã được thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể.
- Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là những tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, Thỏa ước lao động, Nội quy lao động, các quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Điều kiện lao động mới là việc sửa đổi bổ sung Thỏa ước, tiền lương, thu nhập, định mức lao động, thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi khác trong doanh nghiệp. Đây là những tranh chấp về yêu cầu chưa được xác lập trước trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể.