III. Một số kiến nghị góp phần hồn thiện pháp luật về hợp đồng lao độngvà thực
2. Về phía cơng ty
Trước hết, công ty phải hiểu rõ các quyền hạn và trách nhiệm của mình trong quan hệ lao động. Do đó, việc tìm hiểu và cập nhật những quy định mới nhất của pháp luật lao động nói chung và chế định hợp đồng lao động nói riêng là một điều cần thiết và quan trọng trong việc sử dụng lao động của cơng ty.
Muốn có chất lượng sản phẩm cũng như hiệu quả công việc, năng suất lao động cao, công ty phải tập trung đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao. Để làm được điều này, cơng ty có thể phối hợp với các trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn để có thể tuyển dụng được những lao động thực sự có đủ trình độ, chun mơn đáp ứng được nhu cầu của cơng việc, vị trí cần tuyển dụng. Bên cạnh đó, cơng ty nên hỗ trợ chi phí để người lao động có thể học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ của mình để phục vụ tốt hơn cho cơng việc đang làm, từ đó làm cho hiệu quả cơng việc cao hơn.
Thường xun cho người lao động đi tập huấn khi có dịp để có người lao động có thể trực tiếp tiếp xúc với các quy trình sản xuất, cách chăm sóc và các cơng nghệ tiên tiến có thể áp dụng vào quá trình sản xuất, học hỏi và giao lưu kinh nghiệm làm việc với các lao động vùng khác để có thể lựa chọn phương thức sản xuất phù hợp với mình.
Cơng ty nên xây dựng phương án lao động hàng năm, trong đó nêu rõ số lượng người tiếp tục làm việc, số lao động chuyển qua công tác khác, người lao động cử đi đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, số lao động nghỉ hưu,… từ đó có kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động hợp lý.
Trong việc giao kết loại hợp đồng, công ty chỉ giao kết hợp đồng không xác định thời hạn nhưng theo cá nhân tôi công ty nên sử dụng cả loại hợp đồng xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm. Sau thời gian trên, khi vườn cây đã phát triển ổn định, nếu
những người lao động làm việc không hiệu quả, năng suất vườn cây khơng đảm bảo thì người sử dụng có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Ngược lại, người lao động tùy vào điều kiện, khả năng của mình có thể chấm dứt hợp đồng hoặc quyết định tiếp tục giao kết hợp đồng.
Để khuyến khích người lao động tích cực làm việc, tăng gia sản xuất thì cơng ty nên có những phong trào thi đua trong cơng ty, có thêm những quỹ phúc lợi dành riêng cho người lao động có thành tích trong lao động, có sáng kiến đóng góp vào sự phát triển cơng ty. Đồng thời, phải thực hiện việc trả lương theo đúng hạn ghi trong hợp đồng lao động, thỏa đáng với sức lao động đã bỏ ra cũng như chính sách tiền thưởng đối với cán bộ công nhân viên trong công ty và biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích trong lao động.
Công ty phải thực hiện định mức lao động theo đúng tình hình thực tế sản xuất, kinh doanh, từ đó đưa ra phương án sản xuất, kinh doanh trong năm. Đồng thời, xem đó là cơ sở để thực hiện kỷ luật lao động cũng như có các biện pháp thực hiện kỷ luật lao động để nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động trong sự phát triển của cơng ty.
Bên cạnh đó, cơng ty cần có những chính sách, ban hành những quyết định kịp thời và đúng đắn đáp ứng được yêu cầu của mùa vụ như các lệnh tưới, thu hoạch để người lao động có thể thực hiện và đem lại hiệu quả cao nhất trong mùa màng. Cũng như tuân thủ các công văn, quyết định của Tổng cơng ty Cà phê Việt Nam và chính quyền Trung ương và chính quyền địa phương.
Hàng năm, ban lãnh đạo công ty nên tổ chức buổi gặp mặt với đại diện người lao động trong các đội sản xuất để có thể hiểu rõ q trình sản xuất, lắng nghe những vướng mắc, khó khăn và các tâm tư nguyện vọng trong quá trình làm việc để tạo điều kiện giúp đỡ người lao động sản xuất có hiệu quả hơn, tạo nên mối quan hệ khăng khít giữa doanh nghiệp và người lao động, người lao động gắn bó dài lâu với công ty.
Hơn nữa, công ty nên liên hệ với luật sư để có được sự tư vấn, hỗ trợ pháp lý tốt nhất trong việc quản lý nhân sự cũng như điều hành và quản lý công tu và hạn chế tới mức tối đa các tranh chấp lao động có thể xảy ra và giải quyết tranh chấp ổn thỏa nếu có.
Vào mỗi vụ thu hoạch, cơng ty cần hỗ trợ và điều động người để bảo vệ vườn cây cho người lao động cũng như đảm bảo chất lượng vườn cây để phịng tránh, đối phó nạn trộm cắp hồnh hành khi giá cả cà phê, hồ tiêu lên cao.
Ngồi ra, cơng ty cần phải cải tiến khoa học kỹ thuật để nâng cao năng suất lao động, giảm hao phí lao động trong q trình sản xuất để có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp trong vùng hoạt động cùng lĩnh vực.
Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động và tái sản xuất sức lao động, cơng ty cần có những kế hoạch cụ thể, ban hành quy chế an toàn lao động, vệ sinh lao động, trang bị các thiết bị bảo hộ lao động, chăm lo hơn nữa đến đời sống, sức khỏe của người lao động.