Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng công chức khối văn phòng
4.2.4. Thị trường lao động, việc làm
Chất lượng lao động trong thị trường lao động quyết định rất lớn tới công tác nhân sự của đội ngũ công chức khối Văn phòng - Thống kê.
Qua kết quả điều tra cho thấy 78,30% công chức (18/23 công chức được điều tra) cho rằng chất lượng tuyển dụng công chức khối Văn phòng - Thống kê là tốt, chỉ có 11,70% công chức cho rằng chất lượng tuyển dụng chưa tốt. Lý do là vì khâu tuyển dụng vẫn còn lỏng lẻo, vẫn còn có biểu hiện tiêu cực, chính sách ưu tiên ngầm trong nội bộ hệ thống khối Văn phòng - Thống kê dẫn đến một số công chức không thực sự đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhưng vẫn trúng tuyển. Hoặc bộ phận thiếu công chức thì không được tuyển, bộ phận không thực sự thiếu vẫn có chỉ tiêu tuyển.
Cùng điều tra 23 công chức cho thấy, 65,20% ý kiến (15/23 công chức được điều tra) cho rằng họ sau khi tốt nghiệp các cơ sở đào tạo không thể tìm kiếm được các công việc ở thành phố và các trung tâm lớn phải quay về để tìm kiếm việc làm tại địa phương. Nếu có cơ hội việc làm nơi khác họ không lựa chọn con đường quay về để làm. Trong khi ở địa phương như huyện Sơn Động, thị trường lao động, việc làm không nhiều, chỉ có một con đường duy nhất là làm cán bộ xã. 8/23 ý kiến được hỏi trả lời là do tham gia công tác tại địa phương từ đầu và được điều động sang đảm nhận vị trí công chức khối Văn phòng - Thống kê. Bên cạnh đó cũng phải kể đến, hầu hết số nhân lực sau khi được đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng cũng không có nguyện vọng quay về địa phương, vì vậy nguồn đầu vào cho công chức cấp xã nói chung và công chức khối Văn phòng - Thống kê nói riêng không nhiều. Đây là khó khăn cho việc tuyển dụng công chức trong giai đoạn hiện nay cũng như trong thời gian tới.