Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3.2. Định hướng nâng cao chất lượng công chức khối Văn phòng Thống kê
những năm tiếp theo
Xây dựng đội ngũ và nâng cao chất lượng công chức khối Văn phòng - Thống kê là nhiệm vụ cơ bản, lâu dài cũng là yêu cầu cấp bách hiện nay của huyện Sơn Động, tỉnh Bắc Giang. Dựa trên 5 quan điểm nêu trên, căn cứ tình hình yêu cầu thực tiễn của chính quyền cấp xã huyện Sơn Động, trong thời gian
tới việc nâng cao chất lượng công chức khối Văn phòng - Thống kê những năm tiếp theo cần chú ý một số định hướng sau đây:
- Nâng cao chất lượng công chức khối Văn phòng - Thống kê các cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động phải hướng đến việc xây dựng và nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, nhất là giải quyết hiệu quả và hài lòng các thủ tục hành chính có liên quan; thực hiện quản lý có hiệu quả về công tác văn phòng, thống kê trên địa bàn xã.
- Xây dựng công chức khối Văn phòng - Thống kê các cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động chính quyền cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, phù hợp với địa bàn có người dân tộc thiếu số chiếm tỷ lệ cao; có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn đáp ứng được yêu cầu quản lý phát triển KT-XH của địa phương. Tiếp tục trẻ hóa và chuẩn hóa đội ngũ công chức Văn phòng - Thống kê các xã; xây dựng được nguồn công chức trẻ và những tiêu chuẩn cho việc tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng công chức trẻ khối Văn phòng - Thống kê;
- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng công chức cấp xã nói chung và công chức khối Văn phòng - Thống kê các cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động nói riêng. Lựa chọn công chức có trình độ chuyên môn phù hợp chức danh đảm nhiệm đáp ứng nhiệm vụ của địa phương, có năng lực làm việc. Thu hút được những công chức mới ưu tú, có kết quả học tập rất tốt từ các trường, cơ sở đào tạo có chất lượng; có chuyên môn đào tạo đúng ngành, hoặc các ngành gần với văn phòng, thống kê. Tạo môi trường thuận lợi, bình đẳng trong việc tuyển dụng và đào tạo công chức trẻ.
- Cải tiến công tác đánh giá công chức cấp xã nói chung và công chức khối Văn phòng - Thống kê các cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động nói riêng. Công tác đánh giá nên thay đổi theo hướng gắn với chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.
- Đến năm 2025, có 100% công chức khối Văn phòng - Thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Sơn Động có trình độ chuyên môn đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% phù hợp với chức danh chuyên môn được giao, đảm bảo tính chuyên nghiệ. Có 100% công chức sử dụng thành thạo máy vi tính cho công tác văn phòng và sử dụng hệ thống hộp thư điện tử trong hoạt động công vụ của địa phương.