I. Rủi ro thanh khoản
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
Năm 2016, trọng tâm của Tập đoàn PAN là phát triển chất lượng đội ngũ cán bộ, thu hút nguồn ứng viên chất lượng cao trên thị trường, đồng thời đầu tư đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nội bộ. Các vị trí nhân sự đều đã được tuyển dụng đủ theo đúng kế hoạch đảm bảo đội ngũ nhân sự hoàn thiện thực hiện các kế hoạch kinh doanh đã đề ra theo đúng mục tiêu và tiêu chí của Tập đoàn. Các ứng viên giàu kinh nghiệm với trình độ chuyên môn cao từ các công ty lớn, uy tín, sinh viên mới tốt nghiệp loại khá giỏi tại các trường Đại học uy tín trong và ngoài nước, nhân viên/công nhân tay nghề cao vẫn là mục tiêu tuyển dụng chính của các công ty trong Tập đoàn.
Tiêu chí tuyển dụng tại PAN được đặt ra ngày càng cao với những yêu cầu khắt khe đảm bảo đáp ứng được đòi hỏi về chất lượng nhân sự cao của thị trường, đáp ứng được các yêu cầu, kết quả đặt ra trong công việc nên đối với khối văn phòng, phần lớn các nhân sự được tuyển dụng đều có trình độ Đại học và Trên Đại học, còn với khối lao động phổ thông, đều là những nhân viên/công nhân có trình độ chuyên môn/tay nghề cao. Công tác tuyển dụng của PAN luôn được thực hiện minh bạch và khách quan thông qua việc xây dựng và tuân thủ tuyệt đối các quy trình, quy chế từ việc đăng thông tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức kiểm tra trình độ và phỏng vấn phù hợp với từng vị trí chức danh cần tuyển dụng. Bằng việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình này mà công tác tuyển dụng tại PAN được thực hiện công tâm, chuyên nghiệp và hiệu quả, điều này cũng khẳng định được lòng tin vào sự phát triển bền vững với những giá trị thực của PAN đối với những nhân sự mới gia nhập nói riêng và toàn thể CBNV nói chung.