Thành phố Hồ Chí Minh
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu trong lực lượng sản xuất của một KKT. Nguồn nhân lực không chỉ với vai trò quyết định sự vận động, phát triển của lực lượng sản xuất, quyết định sự phát triển thành công hay thất bại của một KKT, mà nó còn là một công cụ cạnh tranh như một yếu tố “cơ
sở hạ tầng mềm” của KKT. Thu hút nguồn nhân lực là nhiệm vụ hàng đầu
của các nhà hoạch định, vừa có tính cấp bách vừa có tính chiến lược nhằm xây dựng lực lượng lao động có phẩm chất và năng lực ngày càng cao, phù hợp với cơ cấu ngành nghề.
- Giải pháp tạo dựng môi trường sống và làm việc tốt
Trong qui hoạch phát triển KKT cần chú trọng đến việc xây dựng các công trình hạ tầng xã hội phục vụ người lao động nhập cư trong KKT tại khu dân cư liền kề; Hình thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ cũng như lao động nhập cư đáp ứng nhu cầu của NĐT; Nâng cao chất lượng hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp kết hợp với chính sách thu hút sinh viên các trường đại học, cao đẳng trung cấp nghề làm việc tại KKT; Khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng nhà ở cho công nhân, xây dựng chính sách ưu đãi cho người lao động có tay nghề cao, trình độ quản lý cao như hỗ trợ kinh phí học tập nghiên cứu nâng cao tay nghề, chuyên môn; Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả,…
- Giải pháp xây dựng hệ thống đãi ngộ tốt
Để thu hút, sở hữu một nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu NĐT, KKT cần phải thực hiện các chính sách đãi ngộ, thu hút và tìm kiếm nhân tài, trên trên phương châm 16 chữ: “Tôn trọng trí thức; Tôn trọng nhân
Ban quản lý KKT cần nghiên cứu ban hành các chính sách đãi ngộ về lương bổng, nhà ở, sinh hoạt; Chăm lo đảm bảo an sinh xã hội tốt; Hỗ trợ, khuyến khích nghiên cứu, sáng chế, học tập nâng cao trình độ chuyên môn.