2009 – 2011:
3.3.5. Tạo bầu không khí làm việc trong công ty:
Bảo hiềm là một ngành dịch vụ, người làm bảo hiểm cũng như người làm dâu trăm họ lúc nào cũng phải làm vừa lòng khách hàng, luôn cung cấp cho họ những dịch vụ tốt nhất. Bởi thế mà công việc này cũng khá là căng thẳng và áp lực. Cho nên để tránh tạo cho mọi người trong công ty cảm thấy căng thẳng nặng nề thì Công ty nên thực hiện những lưu ý sau nhằm tạo một bầu không khí làm việc vui vẻ, thoải mái:
- Nên quan tâm đến đời sống của nhân viên trong công ty bằng cách thăm hỏi, chia sẻ một phần niềm vui cũng như mất mát của họ. Giám đốc nên thường xuyên thăm hỏi, khuyến khích nhân viên để họ cảm thấy mình như là một trong những nhân tố quan trọng của công ty.
- Tinh thần của nhân viên sẽ phấn chấn hơn khi công ty tổ chức thêm những buổi dã ngoại cuối tuần( ngoài chuyến du lịch nghỉ hè thường niên); những buổi ăn trưa cùng nhau giữa các thành viên trong công ty; hơn nữa công ty cũng nên tổ chức những buổi giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao giữa các phòng ban với nhau . Các hoạt động này sẽ tạo nên sự thoải mái , niềm hạnh phúc, cảm nhận của nhân viên về sự quan tâm của công; thôi thúc công việc và giữ chân nhân viên.
- Tại công ty không nên có rào cản giữa các phòng ban, mọi người nên thân thiện, hỗ trợ nhau trong công việc. Điều đó là tất yếu vì phần lớn thời gian trong ngày mọi người phải trải qua trong công ty nên biến nơi làm việc thành một nơi của tình cảm, của sự cảm thông là điều cần thiết.
- Đối với những nhân viên mới vào thì sự lạ lẫm và bỡ ngỡ là điều khó tránh khỏi nên việc làm cho họ tự tin và hòa nhập vào môi trường làm việc của công ty để họ có thể an tâm cống hiến là điều cần thiết. Bởi vậy công ty
cần phải bố trí những bước đầu làm quen để tạo điều kiện cho nhân viên mới giới thiệu về bản thân. Bên cạnh đó, công ty cũng nên hỗ trợ để người mới hiểu về công việc, mọi điều về công ty.
Làm cho nhân viên cảm thấy vui vẻ, hào hứng khi bước vào công ty là một điều tưởng như đơn giản nhưng không hề dễ thực hiện. Nó phụ thuộc vào cái tâm, cái tài lãnh đạo của người lãnh đạo. Xây dựng được một tập thể nhân viên yêu thích nơi làm việc chính là điều then chốt để thành công.