Xuất Nhập Khẩu Việt Nam
Để công tác QTRRHĐ của Eximbank có hiệu quả, đồng thời phù hợp với những thông lệ của quốc tế, ngay từ đầu năm 2016 Eximbank đã ban hành công văn số 235/2016/EIB/QĐ_HĐQT về việc ban hành chính sách QTRRHĐ tại Eximbank. Eximbank đã định hướng cụ thể đối với công tác QTRRHĐ trong hệ thống như sau:
Nâng cao năng lực quản trị nhằm đáp ứng yêu cầu công tác quản trị và điều hành các hoạt động nghiệp vụ, tiếp tục vận hành và nâng cao chất lượng của phòng quản lý RRHĐ, sắp xếp bộ máy tổ chức từ trụ sở chính đến các chi nhánh để QTRR theo đúng mô hình thông lệ quốc tế, bố trí nguồn nhân lực, đủ khả năng QTRR một cách tốt nhất.
Eximbank xây dựng hệ thống chính sách, các quy định, quy trình QTRRHĐ để đảm bảo công tác QTRRHĐ được thực hiện thường xuyên hằng ngày, từ nhân viên đến ban lãnh đạo để kiểm tra, rà soát được toàn bộ hoạt động của ngân hàng
nhằm phát hiện triệt để các RRHĐ và có các biện pháp ngăn ngừa, giảm thiểu rủi ro một cách kịp thời.
Tăng cường, củng cố QTRRHĐ thông qua sử dụng CNTT. CNTT là một công cụ đắc lực giúp giảm thiểu RRHĐ thông qua việc lưu chuyển thông tin đánh giá hoạt động trên quy mô toàn hệ thống.
Eximbank cần nâng cao vai trò của ban kiểm toán nội bộ, tăng cường cả về số lượng và chất lượng công tác kiểm toán nội bộ tại các đơn vị kinh doanh, đảm bảo các khâu của quy trình nghiệp vụ được kiểm soát, ngăn ngừa và phát hiện kịp thời rủi ro.
Xây dựng hệ thống cảnh báo thường xuyên để giúp các đơn vị trong hệ thống chủ động phòng ngừa rủi ro.
Tăng cường giáo dục về tư tưởng, quy chế, nội quy cán bộ, công nhân viên trong toàn bộ hệ thống để mọi người hiểu rõ các loại rủi ro tác nghiệp liên quan có thể xảy ra đối với bản thân và cách thức hạn chế phòng ngừa hiệu quả nhất. Bên cạnh đó, thường xuyên giáo dục về đạo đức nghề nghiệp, quy cách ứng xử cho toàn bộ nhân viên trong ngân hàng.