5. Kết cấu luận văn
3.2.1. Thực trạng tiền lương tại Trung tâm Kinh doanh VNPT Lào Cai
Hiện tại Trung tâm kinh doanh VNPT Lào Cai đang thực hiện trả lương cho người lao động dựa trên các nguyên tắc sau:
- Tạo động lực cho từng đơn vị, tập thể, cá nhân;
- Tiền lương của người lao động phải gắn với 3 yếu tố: P1 (chức danh công việc, bậc) P2 (thể hiện năng lực thực hiện công việc), và P3 (kết quả công việc). Người lao động thực hiện các công việc theo chức năng, nhiệm vụ nào thì cơ cấu tiền lương được trả theo kết quả đầu ra của chức năng, nhiệm vụ đó;
- Trả lương thỏa đáng đối với người có năng lực, có trình độ chuyên môn - kỹ thuật, có năng suất lao động cao, mức đóng góp giá trị cho đơn vị;
- Cơ chế tiền lương đảm bảo tính đồng bộ trên địa bàn kinh doanh của VNPT Lào Cai;
- Tiền lương của người lao động được đảm bảo cạnh tranh so với thị trường lao động nhằm thu hút, động viên và giữ những cán bộ, nhân viên có năng lực thực sự và gắn bó lâu dài với Đơn vị;
- Cơ cấu tiền lương người lao động gắn với chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc và mục đích công việc của cá nhân;
- Khi người lao động được bố trí đảm nhận chức danh, công việc gì thì được hưởng mức lương tương ứng của chức danh, công việc đó. Khi có sự thay đổi chức danh, công việc thì mức lương cũng thay đổi;
- Quy chế tiền lương của các đơn vị được xây dựng trên nguyên tắc dân chủ, công khai có sự tham khảo ý kiến của của Ban Chấp hành Công đoàn Đơn vị và phổ biến đến từng người lao động.
- Việc đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của Luật lao động, Luật BHXH, y tế, …
- Tiền lương cá nhân hàng tháng, hàng quý, hàng năm được trả trực tiếp từ quỹ tiền lương của TTKD tới người lao động mà không qua các quỹ tiền lương trung gian nào khác.
Về hình thức và phương thức trả lương cho người lao động, hiện nay Trung tâm kinh doanhVNPT Lào Cai trả lương cho người lao động được chia làm 2 loại, cụ thể:
Trả lương theo thời gian: Được trả lương theo hệ số trong hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương quy định trong nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chính phủ và mức lương tối thiểu của nhà nước quy định. Trung tâm kinh doanh VNPT Lào Cai áp dụng cho người lao động để làm căn cứ cho việc xác định các chế độ liên quan như BHXH, BHYT, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trả lương trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật lao động.
Trả lương theo sản phẩm (lương khoán): Là tiền lương được tính dựa trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh của tháng, trả cho người lao động theo hệ số mà VNPT Lào Cai tự xây dựng cho từng vị trí, chức danh công việc chứ không theo hệ thống thang bảng lương do nhà nước quy định.