5. Kết cấu của khóa luận
2.1.4. Tình hình nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển thương mại Toàn
Toàn Cầu giai đoạn 2018 - 2020
Nhân lực là yếu tố có tính chất quyết định đến chất lượng và hiệu quả hoạt động của tất cả các doanh nghiệp. Với mỗi doanh nghiệp thì nguồn nhân lực luôn đóng vai trò vô cùng quan trọng, trong tất cả các khâu của quy trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ tới tay khách hàng. Trong những năm qua, Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển thương mại Toàn Cầu đã và đang phát triển nhiều ngành nghề, dịch vụ mới nên đã quan tâm và chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động trên toàn mạng lưới của công ty, đặc biệt là lực lượng cung cấp dịch vụ trực tiếp tới khách hàng.
Đối với nhân viên quản lý có trình độ và kinh nghiệm công tác lâu năm thì việc thay đổi mô hình tổ chức và đơn vị đã làm biến động không nhỏ đến lực lượng này, nhiều cán bộ quản lý đã chuyển công tác và đơn vị đã kịp thời bổ sung thay thế, nhanh ổn định tình hình quản lý điều hành.
Tình hình nhân sự của Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển thương Toàn Cầu trong giai đoạn 2018 - 2020 được thể hiện qua:
38
2.1.4.1. Cơ cấu lao động theo tính chất
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo tính chất của Công ty cổ phần Đầu tư phát triển thương mại Toàn cầu
Tổng 705 100 731 100 775 100
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%)
~Nư 193 274 211 289 232 300
Nam 512 72,6 520 771 543 770
Tổng 705 100 731 100 775 100
(Nguôn: Phòng Tô chức - Hành chính - CTCP Đầu tư phát triên thương mại Toàn Cầu)
Từ bảng số liệu 2.2 cho thấy được số lượng lao động của Công ty trong 3 năm gần đây có sự thay đổi. Tổng số nhân sự của Công ty năm 2019 tăng 3,69% so với tổng số nhân sự năm 2018 và tăng lên 26 lượt người; năm 2020 tăng lên 6,02% so với năm 2019 tăng lên 44 lượt người. Tỷ lệ nhân sự gián tiếp luôn duy trì ở dưới 25% và có sự tăng dần qua các năm.
2.1.4.2. Cơ cấu lao động theo giới tính
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty cổ phần Đầu tư phát
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Đại học, trên ĐH 149 21,1 148 20,3 168 217 Trung cấp, cao đẳng 349 49,5 360 49,2 370 47,8 Phổ thông 207 29,5 223 30,5 237 30,4 Tổng 705 100 731 100 775 100
(Nguôn: Phòng TÔ chức - Hành chính - CTCP Đầu tư phát triên thương mại Toàn Cầu)
Từ bảng cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty ta có thể thấy sự chênh lệch lao động về giới tính là rõ ràng trong cơ cấu lao động Công ty trong mỗi năm. Số lao động nam luôn chiếm tỷ trọng cao hơn số lao động nữ. Cụ thể, vào năm 2018 thì tỷ lệ lao động nam giới là 72,6% cao hơn tỷ lệ lao động nữ giới là 45,2%. Đến năm 2019 thì tỷ lệ lao động nam giới có giảm nhẹ còn 71,1% cao hơn tỷ lệ lao động
39
nữ là 42,2%. Và đến năm 2020 thì tỷ lệ lao động nam giới vẫn là 70% khá là cao trong cơ cấu lao động của Công ty. Điều này khá là hợp lý khi mà một công ty chuyên về lao động kỹ thuật và máy móc cũng như công việc nặng về vẫn chuyển sản phẩm, do đặc thù của công việc khiến người lao động phải tiếp xúc trực tiếp nhiều với máy móc. Vì thế tỷ lệ lao động là phù hợp với đặc thù kinh doanh của Công ty.
2.1.4.3. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
Cơ cấu lao động của Công ty luôn có sự kết hợp giữa kinh nghiệm của các cán bộ, lao động lớn tuổi trong bộ máy quản lý và sự linh hoạt năng động của các nhân viên trẻ và được thể hiện bằng bảng dưới đây:
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn tại Công ty cổ phần
lượng (%) lượng (%) lượng (%) Dưới 30 tuổi 399 56^6 445 609 483 62,3 Từ 30 đến 45 tuổi 179 254 177 242 193 24,9 Trên 45 tuổi 127 18,0 109 149 99 12,8 Tổng 705 100 731 100 775 100
(Nguôn: Phòng Tô chức - Hành chính - CTCP Đầu tư phát triên thương mại Toàn Cầu)
Nhìn chung thì ta có thể thấy được rằng trình độ lao động qua các năm của công ty không có sự thay đổi nhiều. Trong đó tổng số lao động ở trình độ Trung cấp, cao đẳng chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu lao động. Vào năm 2018, tỷ lệ lao động trình độ Trung cấp, cao đẳng chiếm 49,5% với số lượng là 349 lao động trong khi trình độ Đại học, trên ĐH chiếm 21,1% số lượng là 149 lao động còn trình độ Phổ thông chiếm 29,7% tương ứng 207 lao động. Đến năm 2020 thì tỷ lệ lao động của Công ty vẫn duy trì ở tình trạng với tỷ lệ lao động tương tự.
40
2.1.4.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Trong giai đoạn 2018 - 2020 cơ cấu lao động của Công ty theo độ tuổi được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại Công ty cổ phần Đầu tư phát triển thương mại Toàn cầu
Cầu)
Nhìn bảng số liệu thấy được, công ty có cơ cấu lao động trẻ số lượng lao động Dưới 30 tuổi đang chiếm tỷ lệ 62,3% vào năm 2020. Và trong 3 năm tỷ lệ lao động Dưới 30 tuổi luôn chiếm hơn nửa trong cơ cấu lao động của Công ty. Điều này chứng tỏ được rằng Công ty luôn chú trọng vào nguồn nhân lực trẻ hơn nữa việc kinh doanh và phát triển luôn cần những lao động trẻ và sáng tạo trong công việc. Hơn nữa, đội ngũ lao động trẻ là một trong những điều kiện thuận lợi để Công ty phát triển trong tương lai và cạnh tranh với các đối thủ khác. Công ty cũng duy trì và giảm thiểu số lượng người lớn tuổi trong lao động. Ta có thể thấy được tỷ lệ lao động ở mức Trên 45 tuổi vào năm 2018 ở mức 18%, sang năm 2019 giảm xuống còn 14,9% và năm 2020 giảm còn 12,8% tương ứng mức lao động giảm trong 3 năm là 28 lao động. Lượng lao động trẻ tăng và mức Trên 45 tuổi giảm điều này đặt ra yêu cầu cao trong việc đào tạo lao động do họ chưa có kinh nghiệm việc làm cũng như tạo cơ hội thăng tiến trong công việc cho NLĐ.
Bộ phận Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Bộ phận quản lý TD 8 11 16
Công nhân viên TD 9 15 28