Với tốc độ phát triển và chiến lược kinh doanh hiện tại và trong giai đoạn sắp tới thì cho thấy rằng lượng nhu cầu cần tuyển của CTCP Ecoba là rất lớn. Công ty cũng đã đa dạng trong việc sử dụng nguồn tuyển dụng và các phương pháp tuyển dụng. Tuy nhiên , không phải thực tế các trang tuyển dụng của công ty lựa chọn là đều hiệu quả. Có những kênh sẽ giúp cho doanh nghiệp thu hút nhiều ứng viên nhưng có một số kênh khả năng thu hút là ít. Nên để tránh việc lãng phí thời gian trong việc đăng tin cũng như việc kiểm soát các tin tuyển dụng dễ dàng hơn thì công ty nên cần chọn lọc và sử dụng những kênh tuyển dụng thực sự phù hợp nhất, tránh trường hợp đăng tin tràn lan trên các kênh mà không hiệu quả. Công ty cần sự khảo sát, lựa chọn kỹ lưỡng với những vị trí cần tuyển thì nên chọn kênh nào để đăng tin tìm kiếm ứng viên là phù hợp nhất và có thể đem lại hiệu quả nhất.. Với tính chất là công ty về xây dựng thì theo khảo sát trong quá trình hỗ trợ công tác tuyển dụng của em tại công ty thì những kênh
thực sự phù hợp và đem lại lượng ứng viên nhiều nhất là các kênh xaydungso.vn, jobstreets.vn, Careerlink.vn, Careerbuilder.vn, mywor, Jobsgo. Hoặc có thể thay vì sử dụng những kênh tuyển dụng miễn phí nhưng hiệu quả không cao làm ảnh hưởng đến thời gian và sự hiệu quả của công tác tuyên dụng thì công ty nên sử dụng những trang tuyển dụng có uy tín và chất lượng hoặc liên kết các công ty dịch vụ săn đầu người để có thể tìm kiếm ứng viên chất lượng.
Ngoài ra, để lựa chọn phương pháp tuyển dụng phù hợp thì công ty sẽ xem xét đối tượng tuyển dụng là ai?, số lượng cần tuyển là bao nhiêu?, thời gian tuyển dụng là bao lâu?... để đưa ra chiến lược tuyển dụng cũng như phương pháp tuyển dụng hiệu quả. Ví dụ như trong trường hợp mà Công ty có nhu cầu tuyển thực tập sinh cho các dự án thì Công ty nên tổ chức sự kiện về việc làm hoặc đến truyền thông về cơ hội việc làm trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành nghề tương ứng với những vị trí cần tuyển. Việc sử dụng phương pháp này không những giúp cho sinh viên biết đến những cơ hội việc làm nhanh chóng mà còn giúp cho công ty truyền thông về hình ảnh công ty một cách rõ ràng đến các bạn sinh viên đang và sẽ có nhu cầu đi thực tập. Hoặc có thể đến các trường đào tạo để treo băng rôn hoặc các áp phích quảng cáo để tăng sự thu hút ứng viên.