Tạo điều kiện cho các tổ chức, doanh nghiệp hay cụ thể cho Công ty Cổ phần Ecoba Việt Nam thực hiện và triển khai thi công các dự án được hiệu quả nhất trong việc kiểm tra, giải quyết, xử lý các hồ sơ giấy tờ, thủ tục liên quan một cách nhanh chóng và tối ưu nhất.
Giúp công ty truyền thông, thông báo cho người dân tại địa bàn về nhu cầu tuyển dụng từ lao động thời vụ có cấp bậc lao động phổ thông trở lên. Giúp cho công ty
Ecoba nói riêng và cũng như các doanh nghiệp nói chung có thể tiết kiệm chi phí tuyển mộ cũng như giải quyết về nhu cầu lao động thời vụ một cách nhanh chóng.
TÓM TẮT CHƯƠNG 3
Chương 3 giúp người đọc có thể nắm được thông tin khái quát về phương hướng phát triển chung của công ty cũng như kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của trong thời gian tời cụ thể năm 2019 -2020 của Công ty Cổ phần Ecoba Việt Nam. Đồng thời, sinh viên thực hiện đề tài khóa luận cũng đưa ra một số đề xuất về giải pháp nhằm giúp Công ty hoàn thiện hơn trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty và đưa ra một số kiến nghị cho các cơ quan có liên quan trong công tác tuyển dụng chung của toàn thể các tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam.
KẾT LUẬN
Ở mỗi doanh nghiệp để có thể vận hành duy trì hoạt động và có những bước phát triển bền vững thì cần có giúp sức của yếu tố con người. Tuy nhiên, để yếu tố này phát huy được những giá trị và thực sự trở thành yếu tố thúc đẩy sự phát triển thì công ty phải có những chính sách tuyển dụng nhân lực hợp lý. Vì đó là cơ sở giúp cho doanh nghiệp có nguồn nhân sự đầu vào thực sự chất lượng. Từ nhận thức đó, em đã chọn Đề tài “Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ecoba Việt Nam” để làm đề tài khóa luận tốt nghiệp. Bằng những kiến thức được tiếp thu tại nhà trường và quá trình học tập, nghiên cứu thực tế tại Công ty, khóa luận đã hoàn thành các nội dụng sau:
- Đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về khái niệm, tầm quan trọng, các yếu tố ảnh hưởng, quy trình tuyển dụng, các tiêu chí đánh giá của công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.
- Đã đi sâu vào phân tích chi tiết về thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại CTCP Ecoba Việt Nam.
- Từ thực trạng trên, rút ra các đánh giá, nhận xét về những ưu điểm và hạn chế trong công tác tuyển dụng của Công ty. Từ đó, khóa luận đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty.
Trong quá trình thực hiện bài nghiên cứu còn không tránh khỏi những thiếu sót nên em hy vọng nhận được sự nhận xét và đóng góp ý kiến từ phía Thầy Cô và các Anh Chị trong CTCP Ecoba Việt Nam để các giải pháp được bổ sung hoàn thiện và kiểm nghiệm trên thực tế, nhằm mục đích hoàn thiện hơn trong công tác tuyển dụng của Công ty, đồng thời đưa Công ty ngày càng tăng trưởng và phát triển mạnh mẽ, bền vững hơn trong thời gian tới.
Em xin chân thành cảm ơn!
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình quản trị nhân lực tập II ( Nhà xuất bản Lao động- Xã hội 2012 - TS Lê
Thanh Hà)
2. Giáo trình quản trị nhân lực - Human Resource Managemaent (Tái bản lần thứ 10)
(Nhà xuất bản tài chính - 7/2018 - PGS.TS Trần Kim Dung)
3. http://baodansinh.vn/thuc-trang-nhan-luc-nganh-xay-dung-d63 948 .html
- Bài viết: Thực trạng ngành xây dựng - Baodansinh (Châu Anh, 2017)
4. http://www.baoxaydung.com.vn/news/vn/thoi-su/nganh-xay-dung-phai-phat-trien-
dat-trinh-do-tien-tien.html
- Bài viết: Ngành xây dựng phải đạt trình độ tiên tiến - Thiên trường - Báo điện tử Bộ Xây dung - 2018)
5. Khóa luận tốt nghiệp của Nguyễn Thị Hồng Nhung năm 2018 - Học viện Ngân
hàng.
6. Khóa luận tốt nghiệp của Phạm Ngọc Huyền Trang năm 2017 - Học viện Ngân
hàng.
7. Bài tiểu luận Nghiên cứu về quy trình tuyển dụng trong công ty Honda Việt Nam,
thuộc nhóm sinh viên của trường Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh - năm 2017
8. Nguồn: Bộ tiêu chí Thương hiệu tuyển dụng thuộc bản quyền Anphabe
9. https://tailieu.vn
10. http://ecobavietnam.com.vn
11. https://www.gso.gov.vn (Tổng cục thống kê)
13. www. quantri.com.vn
PHỤ LỤC Phụ lục 01: Thư mời phỏng vấn Ecoba Việt Nam.
Kính gửi anh/chị:...
Ecoba Việt Nam là nhà thầu chuyên nghiệp trong lĩnh vực thiết kế-thi công-hoàn thiện và là nhà quản lý chuyên nghiệp trong lĩnh vực xây dựng. Công ty hoạt động trên 3 mảng: xây dựng các công trình công nghiệp, phát triển đô thị và các giải pháp công nghệ.
Công ty Cổ phần ECOBA VIỆT NAM xin trân trọng cảm ơn anh/chị đã quan tâm đến thông tin tuyển dụng của Công ty chúng tôi.
Chúng tôi rất vui được mời anh/chị phỏng vấn trực tiếp tại Văn phòng công ty chúng tôi:
Vị trí:... Thời gian phỏng vấn: ..., thứ ..., ngày...
Địa điểm:... Hình thức phỏng vấn:
Tầng 05, tòa Udic Complex, Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, Hà Nội
Liên hệ:...
Anh/chị vui lòng click vào đường link bên dưới để xác nhận việc đồng ý/ từ chối tham gia phỏng vấn trong ngày hôm nay:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeHr5bHwOpSLxRayLUEpN fWaG-
WzIqZaY0egyZg43joe2MiA∕viewform .
Phụ lục 02: Thư phúc đáp kết quả phỏng vấn Ecoba Việt Nam.
Kính gửi: Anh/ chị...,
Công ty cổ phần Ecoba Việt Nam.trân trọng cảm ơn anh/chị đã quan tâm và dành thời gian ứng tuyển vào công ty chúng tôi.
Sau khi xem xét nghiêm túc toàn bộ quá trình tuyển lựa, chúng tôi đánh giá cao kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của anh/chị. Tuy nhiên, chúng tôi rất tiếc phải thông báo anh/chị chưa phù hợp với yêu cầu của vị trí mà Công ty chúng tôi đang tìm kiếm.
Chúng tôi xin chúc anh/chị luôn thành công trên con đường sự nghiệp và hy vọng có cơ
hội hợp tác trong tương lai.
Một lần nữa, trân trọng cảm ơn sự quan tâm của anh/chị đối với Công ty cổ phần Ecoba Việt Nam.
Trân trọng!
Phụ lục 03: Thư mời nhận việc Ecoba Việt Nam Dear anh/chị: Lê Văn Dương,
Ecoba Việt Nam xin trân trọng thông báo anh/chị đã trúng tuyển vào Công ty chúng tôi. Phòng Nhân sự Hành chính xin gửi đến anh/chị một số thông tin về chế độ đãi ngộ trong thời gian làm việc tại Ecoba Việt Nam.
- Lương cứng (mức lương năng lực theo thư mời nhận việc);
- Lương tháng 13;
- Thưởng trả sau theo đánh giá năng lực & hiệu quả dự án (khoảng 02 đến 03
lần/năm);
- Hỗ trợ nhà ở và ăn ca tại dự án;
- Các chế độ khác: bảo hiểm, nghỉ mát, khám sức khỏe đầy đủ;
- Có cơ hội đào tạo và phát triển lên các vị trí cao hơn;
Trong file attach là Thư mời nhận việc từ Ecoba VN và dự tính thu nhập, anh/chị vui lòng
check và xác nhận qua email về việc đồng ý nhận việc và thời gian có thể nhận việc để
Phòng Nhân sự Hành chính chuẩn bị các thủ tục tiếp nhận công việc cho anh/chị. Trân trọng!
Rất hài lòng Hài lòng Khá hài lòng Không hài lòng_________
Phụ lục 04: Phiếu khảo sát
PHIẾU KHẢO SÁT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ECOBA VIỆT NAM
Nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty, tôi làm phiếu đánh giá phỏng vấn về công tác tuyển dụng tại CTCP Ecoba Việt Nam. Mong Anh/ Chị dành chút thời gian đánh giá, hoàn thiện phiếu phỏng vấn này.
1. Chức danh công việc hiện tại:... 2. Giới tính: o Nam o Nữ 3. Độ tuổi o Dưới 30 tuổi o Tư 30 - 50 tuổi o Trên 50 tuổi
4. Trước khi vào Công ty. Anh/chị có biết đến Công ty không?
o Có
o Không
5. Yếu tố nào thu hút Anh/chị ứng tuyển vào Công ty?
o Tiền lương và trợ cấp
o Môi trưởng làm việc
o Quy mô công ty
o Khác:...
6. Trước khi vào Công ty, Anh/chị biết thông tin tuyển dụng của Công ty thông qua:
o Bạn bè, người thân.
o Website công ty
o Các website tuyển dụng
o Khác...
7. Anh/chị có nhận xét gì về nội dung các thông báo tuyển dụng của Công ty?
o Hấp dẫn
o Đầy đủ thông tin
o Không hấp dẫn ứng viên. (Lý
do:...)
8. Anh/chị thấy thời gian phỏng vấn có đủ để đánh giá năng lực của anh/chị không?
o Có
o Không
9. Trong quá trình phỏng vấn, Anh/chị có đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không?
o Không
10. Trong quá trình phỏng vấn, người phỏng vấn có gây áp lực căng thẳng cho anh/chị không?
o Có
o Không
11. Anh/chị đánh giá như thế nào về việc đàm phán trả lương của công ty đã phù hợp chưa?
(Nếu chưa phù hợp thì Anh/chị vui lòng cho chúng tôi xin lý do)
12. Anh/chị có đánh giá như thế nào về mức độ hài lòng với công tác tuyển dụng của Công ty Ecoba Việt Nam?
dụng Quy trình tuyển dụng
13. Bạn có làm việc tại Công ty Cổ phần Ecoba Việt Nam không?
o Không
o Đã từng làm
o Đang làm
14. Anh/chị thấy nội dung thử việc có liên quan đến công việc sau này không?
o Rất liên quan
o Liên quan
o Không liên quan
15. Trong thời gian thử việc, người hướng dẫn cho anh/chị có nhiệt tình hướng dẫn không?
o Rất quan tâm
o Khá quan tâm
o Hời hợt