5. Kết cấu của luận văn
3.1.4. Cơ cấu nhân lực của Công ty
Bảng 3.1: Số lƣợng nhân lực tại TEXO giai đoạn 2016-2019
Stt Đơn vị Số lƣợng nhân lực 2016 2017 2018 2019 1. Ban Giám đốc 03 03 03 03 2. Phòng Hành Chính-Tổng hợp 20 22 23 25 3. Phòng Kỹ thuật 30 33 35 40 4. Phòng Phát triển thị trƣờng 30 30 34 38 5. Phòng Kế toán-tài chính 20 22 25 30 6. Trung tâm 01 18 20 23 25 7. Trung tâm 02 17 18 20 26
(Nguồn: Phòng Hành chính-Tổng hợp, Công ty TEXO)
Qua bảng ta thấy, số lƣợng nhân lực của Công ty TEXO và từng Phòng thuộc Công ty đều có xu hƣớng tăng qua các năm 2016-2019. Điều này cho thấy quy mô của Công ty nói chung và từng Phòng ban ngày càng tăng theo mức định biên chế hàng năm. Từ năm 2016-2019, Công ty đã tăng từ 268 nhân viên lên 402.
* Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
Lao động trong công ty chủ yếu là lao động trẻ, trong độ tuổi lao động, đƣợc thể hiện qua bảng sau:
Bảng 3.2. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
STT Khoản mục
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
SL % SL % SL % SL %
1 Từ 18-30 tuổi 123 46 141 48 170 51 221 55
2 Từ 30-40 tuổi 80 30 82 28 90 27 105 26
3 Trên 45 tuổi 65 24 70 24 72 22 76 19
Tổng cộng 268 100 293 100 332 100 402 100
(Nguồn: Báo cáo nhân sự các năm của Phòng Hành chính-Tổng hợp)
8. Trung tâm 03 20 20 24 30 9. Trung tâm 05 18 19 20 25 10. Trung tâm 06 15 16 18 23 11. Trung tâm 07 20 25 30 35 12. Trung tâm 08 15 16 18 25 13. Trung tâm 09 16 18 22 27 14. Trung tâm 10 12 15 18 25 15. Trung tâm 12 14 16 19 25 Tổng cộng 268 293 332 402
* Cơ cấu nhân lực theo giới tính
Với đặc thù công việc là làm những công việc chuyên môn kỹ thuật liên quan đến lĩnh vực tƣ vấn xây dựng, thiết kế và thi công dự án nên số lao động nam trong Công ty vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn so với nữ giới. Tỷ lệ nam nữ trong Công ty luôn duy trì quanh tỷ lệ 4-1 (80%-20%). Cụ thể đƣợc thể hiện ở bảng sau:
Bảng 3.3. Cơ cấu nhân lực theo giới tính
STT Khoản mục
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
SL % SL % SL % SL %
1 Nam 218 81 238 81 272 82 322 80
2 Nữ 50 19 55 19 60 18 80 20
Tổng cộng 268 100 293 100 332 100 402 100
(Nguồn: Báo cáo nhân sự hàng năm của Phòng Hành chính-Tổng hợp) * Cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn
Cơ cấu NL của Công ty theo trình độ chuyên môn chủ yếu tập trung vào số tốt nghiệp đại học và cao đẳng, số trên đại học và trung cấp nghề, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng ít. Điều này đƣợc minh họa ở bảng thống kê sau:
Bảng 3.4. Cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn
STT Khoản mục Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
SL % SL % SL % SL %
1 Trên đại học 25 9 28 9 42 14 50 13
2 Đại học, cao đẳng 107 40 113 39 119 36 137 34 3 Trung cấp nghề,
công nhân kỹ thuật 136 51 152 52 171 50 215 53
Tổng cộng 268 100 293 100 332 100 402 100