Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
2.3.1. Chỉ tiêu về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực tại cơ quan chuyên trách
tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên
- Tổng số nhân lực đang làm việc tại cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên: Là chỉ tiêu phản ánh quy mô nguồn nhân lực tại đơn vị. Nếu cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên có quy mô lớn, đáp ứng được nhu cầu tăng trưởng của xã hội hàng năm thì chất lượng CBCC mới đảm bảo để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính: Nguồn nhân lực có giới tính cân bẳng là một yếu tổ ảnh hưởng tích cực đến chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị. Cơ cấu này được tính như sau:
Tỷ lệ CBCC là nam giới (nữ giới) =
Số CBCC là nam giới (nữ giới)
x100 Tổng số CBCC
- Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi: Độ tuổi nguồn nhân lực cũng có ảnh hưởng đến chất lượng CBCC do mỗi độ tuổi đều có những ưu thế riêng trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao tại đơn vị. Một đơn vị có cơ cấu về độ tuổi được kết hợp hài hòa giữa các nhóm tuổi khác nhau sẽ tác động tích cực đến chất lượng nhân lực chung của toàn đơn vị. Cơ cấu này được tính như sau:
Tỷ lệ CBCC ở độ tuổi Ti =
Số CBCC ở độ tuổi Ti
x100 Tổng số CBCC
2.3.2. Chất lượng nguồn nhân lực tại cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên việc tỉnh Ủy Thái Nguyên
- Chỉ tiêu về trình độ học vấn: là chỉ tiêu thể hiện trình độ học vấn, năng lực chuyên môn của đội ngũ CBCC tại cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên, đây là chỉ tiêu vô cùng quan trọng thể hiện chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ tiến sỹ. + Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ thạc sỹ. + Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ đại học. + Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng. + Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ trung cấp. Các tỷ lệ này có chung công thức tính như sau: Tỷ lệ CBCC có trình độ học vấn HVi = Số CBCC ở trình độ HVi x100 Tổng số CBCC - Chỉ tiêu về trình độ lý luận chính trị
Là chỉ tiêu phản ánh về trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ, công chức Tỉnh Ủy xem có nắm vững về quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước hay không; có khả năng vận động, thuyết phục quần chúng nhân dân hay không.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ cử nhân lý luận chính trị + Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ chính trị cao cấp.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ chính trị trung cấp. + Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ chính trị sơ cấp. + Tỷ lệ cán bộ, công chức chưa qua đào tạo.
Các tỷ lệ này có chung công thức tính như sau: Tỷ lệ CBCC có trình độ
chính trị CTi =
Số CBCC ở trình độ CTi
x100 Tổng số CBCC
- Chỉ tiêu về trình độ ngoại ngữ: Là chỉ tiêu phản ánh năng lực sử dụng Tiếng Anh và các ngoại ngữ khác của đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên trong công việc. Đây là cũng là chỉ tiêu quan trọng thể hiện chất lượng nguồn nhân lực tại đơn vị.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ trung cấp ngoại ngữ trở lên + Tỷ lệ cán bộ, công chức có chứng chỉ ngoại ngữ A, B, C.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức không có chứng chỉ ngoại ngữ. Các tỷ lệ này có chung công thức tính như sau:
Tỷ lệ CBCC có trình độ ngoại ngữ NNi =
Số CBCC ở trình độ ngoại ngữ NNi
x100 Tổng số CBCC
- Chỉ tiêu về trình độ tin học: Là chỉ tiêu phản ánh năng lực ứng dụng Tin học vào quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao của đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ trung cấp tin học trở lên + Tỷ lệ cán bộ, công chức có chứng chỉ tin học A, B, C.
+ Tỷ lệ cán bộ, công chức không có chứng chỉ tin học. Các tỷ lệ này có chung công thức tính như sau:
Tỷ lệ CBCC có trình độ tin học THi = Số CBCC ở trình độ tin học THi x100 Tổng số CBCC
- Chỉ tiêu về mức độ hoàn thành công việc: Là chỉ tiêu để đánh giá đội ngũ cán bộ công chức của cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc tỉnh Ủy Thái Nguyên có thực hiện tốt nhiệm vụ được giao theo chức trách, thẩm quyền của cán bộ hay không. Chỉ tiêu này bao gồm:
+ CBCC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
+ CBCC hoàn thành tốt nhiệm vụ
+ CBCC hoàn thành nhiệm vụ
+ CBCC không hoàn thành nhiệm vụ.
Các tỷ lệ này có chung công thức tính như sau: Tỷ lệ CBCC có mức độ hoàn thành công việc HTCVi = Số CBCC có mức độ hoàn thành công việc HTCVi x100 Tổng số CBCC
Chương 3
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC CỦA CƠ QUAN CHUYÊN TRÁCH THAM MƯU,