Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
4.2.3. Sử dụng cán bộ, công chức gắn với bố trí, sắp xếp phù hợpvớ
năng lực, sở trường
a)Nguyên tắc trong đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức
Một giải pháp quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đó là công tác đánh giá cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ. Đánh giá đúng mới sắp xếp, bố trí đúng việc, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức phát huy năng lực, sở trường, đem lại hiệu quả công việc cao nhất cho đơn vị. Việc đánh giá cán bộ, công chức cần phải đảm bảo đạt được những yêu cầu sau:
- Phải gắn chặt với yêu cầu nhiệm vụ cán bộ, công chức đang đảm nhiệm, phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, công chức, kết quả hoàn thành công việc của cán bộ, công chức để đánh giá.
- Phải làm rõ những mặt ưu, khuyết điểm của cán bộ, công chức về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ năng lực, hiệu quả công tác và khả năng phát triển. Làm rõ nguyên nhân dẫn tới không hoàn thành nhiệm vụ cán bộ, công chức.
- Phải công tâm, minh bạch, dựa trên phương pháp khoa học, khách quan, toàn diện, phát triển, thực tiễn và quan điểm lịch sử - cụ thể.
- Phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai nội dung đánh giá với cán bộ, công chức được đánh giá.
b)Nội dung đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, công chức cơ
quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh Ủy Thái Nguyên
Đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức Cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh Ủy Thái Nguyên nhằm mang lại một cái nhìn toàn diện về cán bộ, công chức đó, về phẩm chất chính trị và những năng lực chuyên môn. Để có được các thông tin chính xác, việc đánh giá được thực hiện thông qua các nội dung sau:
- Đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ trên cơ sở của Bản mô tả công việc và Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.
- Đánh giá các mối quan hệ trong quá trình thực hiện công việc.
- Đánh giá phẩm chất chính trị được thể hiện ở nhận thức, tư tưởng chính trị, ý thức chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; thái độ trong đấu tranh với luận điệu sai trái, phản động để bảo vệ đường lối của Đảng.
- Đánh giá đạo đức, lối sống của cán bộ, công chức như tinh thần cầu thị, học tập nâng cao trình độ; ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần tự phê và phê bình...
- Đánh giá về tình trạng sức khỏe của công chức và khả năng sức khỏe đáp ứng cho sự phục vụ lâu dài trong điều kiện cường độ làm việc ngày càng cao, tính chất phức tạp ngày càng đa dạng.
- Đánh giá khả năng, hướng phát triển trong nghề nghiệp của cán bộ,
công chức.