Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
4.2.4. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát dưới sự lãnh đạo của
Tỉnh Ủy, chỉ đạo, điều hành của chính quyền, nhất là cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ
Trong giai đoạn hiện nay, tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ cơ Tỉnh Ủy Thái Nguyên về công tác cán bộ cần chú ý một số vấn đề sau:
Một là, tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt Kết luận số 37- KL/TW ngày 02/02/2009 của Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X về “tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020”, Kết luận số 64-KL/TW ngày 28/5/2013 của Hội nghị lần thứ 7, khóa XI “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở”; Chỉ thị số 25-CT/TU ngày 28/02/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu; đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng; tinh giản bộ máy, biên chế”...
Hai là, kịp thời ban hành chỉ thị, nghị quyết, thông báo, chương trình hành động về công tác cán bộ theo hướng dẫn của Trung ương.
Ba là, cùng với việc chăm lo quán triệt các nghị quyết của Đảng và đẩy mạnh việc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy cần chú trọng lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng các phương án, biện pháp phát triển KT - XH nói chung, công tác tổ chức cán bộ nói riêng, để cấp ủy cơ sở vận dụng vào việc xác định nhiệm vụ chính trị và kế hoạch công tác.
Bốn là, tiến hành tổng kết đánh giá công tác cán bộ một cách thường xuyên. Thông qua đó phát hiện những nhân tố mới, những cách làm mới, tìm ra nguyên nhân, vướng mắc, khó khăn trong công tác cán bộ của từng ngành để có giải pháp tháo gỡ, khắc phục khó khăn, phát huy những thành quả đạt được. Mặt khác có thể kiểm tra phẩm chất, năng lực của CBCC để khẳng định cái đúng, nêu gương những điển hình tốt, điều chỉnh những điểm chưa chặt chẽ trong CBCC, đồng thời ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc, thoái hóa, biến chất của đội ngũ CBCC toàn tỉnh nói chung và CBCC của cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Tỉnh Ủy Thái Nguyên nói riêng.
Năm là, cần phải tăng cường sự lãnh đạo tập thể về công tác cán bộ, vì quyết định vấn đề cán bộ có ý nghĩa quan trọng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và ảnh hưởng đến sinh mệnh chính trị của từng cá nhân. Đồng thời phải đề cao tính chịu trách nhiệm của cá nhân lãnh đạo.