5. Kết cấu luận văn
3.2.1. Thực trạng về sức khỏe của công chức
a. Chiều cao, cân nặng
Đơn vị tính: Người
Hình 3.2. Chiều cao của công chức TAND tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2015 - 2017
(Nguồn: Báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ về tình hình sức khỏe của CBCC năm 2017)
Chiều cao là một thông số cần thiết để đo sức khỏe của công chức. Đa số cán bộ công chức của Tòa án có chiều cao từ 1,5m đến 1,69m trong giai đoạn 2015 - 2017, chiếm số lượng ít nhất là cán bộ công chức có chiều cao dưới 1,5m. Sự biến động số lượng cán bộ công chức theo các mức độ chiều cao là không nhiều qua các năm. Ngày 28/04/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 641/QĐ - TTg về việc phê duyệt Đề án tổng thể phát triển thể lực, tầm vóc người Việt Nam giai đoạn 2011 - 2030 đặt ra mục tiêu phát triển nguồn nhân lực để đạt chiều cao trung bình là 1,67m. Như vậy, so với mức chiều cao hiện tại có thể thấy công chức của Tòa án đạt mức phát triển chiều cao trung bình.
Về cân nặng của cán bộ công chức, cũng không có sự biến động quá lớn giữa các mức cân nặng trong giai đoạn 2015 - 2017. Trong đó, cán bộ công
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
8 8 8 73 73 71 83 81 81 12 11 11 Dưới 1,5m Từ 1,5m đến 1,59m Từ 1,6m đến 1,69m Trên 1,7m
chức có cân nặng trên 70kg chiếm số lượng ít nhất, chiếm số lượng nhiều nhất là cán bộ công chức có cân nặng ở mức từ 50kg đến 59kg.
Đơn vị tính: Người
Hình 3.3. Cân nặng của công chức TAND tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2015 - 2017
(Nguồn: Báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ về tình hình sức khỏe của CBCC năm 2017)
b. Giới tính
Bảng 3.1. Số lượng cán bộ công chức của TAND tỉnh Thái Nguyên phân theo giới tính
Đơn vị tính: Người
TT Nội dung Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
SL % SL % SL %
Tổng số công chức 176 100 173 100 171 100
1 Nam 104 59,1 102 59 101 59,1
2 Nữ 72 40,9 71 41 70 40,9
(Nguồn: Báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ về tình hình đội ngũ CBCC năm 2017)
Qua bảng số liệu ta thấy, về mặt giới tính, tỷ lệ cán bộ công chức là nam ở TAND tỉnh Thái Nguyên chiếm tỷ trọng nhiều hơn cán bộ công chức là nữ trong giai đoạn 2015 - 2017. Nhiều cán bộ chủ chốt của Tòa án là nam giới. Thêm vào đó, cũng có thể nhận thấy số lượng công chức nam và nữ đều có sự giảm nhẹ từ
32 30 29 79 80 80 55 54 53 10 9 9 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Năm2015 Năm 2016 Năm 2017
Dưới 50kg
Từ 50kg đến 59kg Từ 60kg đến 69kg Trên 70kg
năm 2015 đến năm 2017. Nguyên nhân của sự giảm sút này là do có một số công chức đã thuyên chuyển công tác, một số khác đã rời bỏ khỏi ngành.
c. Độ tuổi
Bảng 3.2. Số lượng cán bộ công chức của TAND tỉnh Thái Nguyên phân theo độ tuổi
Đơn vị tính: Người Tiêu chí Dưới 30 tuổi Từ 30 tuổi đến 40 tuổi Từ 41 tuổi đến 50 tuổi Trên 50 tuổi Tổng cộng Tỷ lệ (%) Số lượng CBCC 58 76 28 9 171 100 Nam 26 47 21 7 101 59 Nữ 32 29 7 2 70 41
(Nguồn: Báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ về tình hình đội ngũ CBCC năm 2017)
Về mặt độ tuổi, đội ngũ công chức nằm trong độ tuổi từ 30 tuổi đến 40 tuổi chiếm đa số (chiếm 44,4%) và chiếm tỷ trọng thấp nhất là đội ngũ công chức trên 50 tuổi (chiếm 5,3%). Điều này cho thấy đội ngũ công chức của TAND tỉnh đã có sự trẻ hóa, tận dụng được trí tuệ và sức trẻ của đội ngũ tri thức trẻ.
Qua Báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ về tình hình đội ngũ CBCC năm 2017 về tình hình sức khỏe của cán bộ công chức, có thể thấy đa phần công chức TAND tỉnh Thái Nguyên đều được đánh giá sức khỏe là tốt (59,6% khỏe mạnh và 15% là rất khỏe mạnh).
Nhìn chung, thể lực của công chức Việt Nam trong những năm vừa qua đã được cải thiện, nhưng vẫn còn thấp so với các nước theo các chỉ số về nhân trắc (thấp, bé, nhẹ cân). Do đó, rất khó khăn khi phải làm việc trong môi trường không thuận lợi với cường độ lao động cao, điều kiện lao động nặng nhọc, gánh nặng thần kinh tâm lý lớn. Đây là vấn đề hệ trọng của quốc gia trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực hướng vào cải thiện nòi giống qua từng thế hệ. Cho nên cần phải kiên trì và lâu dài, phụ thuộc rất nhiều vào mức sống và chất lượng cuộc sống, đặc biệt là chế độ chăm sóc sức khỏe và dinh dưỡng.
Hình 3.4. Tình hình sức khỏe của đội ngũ công chức TAND tỉnh Thái Nguyên
(Nguồn: Báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ về tình hình đội ngũ CBCC năm 2017)