5. Kết cấu luận văn
3.3.3. Thực trạng công tác đãi ngộ đội ngũ công chức
Việc thực hiện chính sách đãi ngộ công chức được Tòa án thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước, như tiền lương, tiền khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp công vụ, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, tiền ăn trưa; Hàng năm tổ chức nghỉ mát, tham quan, du lịch, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ ốm đau, thai sản;Tổ chức phát động thi đua, có sơ kết, tổng kết và kịp thời biểu dương khen thưởng đối với công chức có thành tích xuất sắc.
TAND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành quyết định nâng lương thường xuyên, nâng lương phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề đối với CBCC của TAND hai cấp thuộc tỉnh theo đúng quy định của phá luật. Quyết định chi trả phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục bảo hiểm y tế đối với 1 công chức bị tai nạn lao động.
Công chức trong thời gian đảm nhiệm chức vụ, chức danh thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc theo quy định của pháp luật; Trường hợp cán bộ, công chức khi nghỉ việc đã hết tuổi lao động, có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được đóng tiếp theo quy định.
Như vậy, các chế độ, chính sách đối với đội ngũ công chức đã và đang dần được cải thiện, tuy nhiên do nhiều nguyên nhân mà tiền lương của công chức nhìn chung còn thấp, chưa đảm bảo đời sống. Theo thống kê qua phiếu điều tra, trong số 171 công chức được hỏi không có ý kiến nào cho rằng tiền lương công chức hiện nay cao; 67,3% ý kiến cho rằng tạm đủ sống, 23,5% cho rằng không đủ sống; còn lại 9,2% cho rằng rất chật vật. Lý do họ đưa ra là vì chính sách tiền lương đối với công chức chưa phù hợp, còn mang tính bình quân, phụ thuộc vào hệ số bằng cấp, thâm niên, chưa trả lương theo vị trí, chức danh công việc đảm nhận; thấp hơn nhiều so với khu vực ngoài nhà nước; mức tăng của tiền lương cơ sở thấp; lương và phụ cấp chưa tính hết những khó khăn, đặc thù công việc.