5. Kết cấu luận văn
3.4. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức tạ
TAND tỉnh Thái Nguyên
*) Thể chế quản lý cán bộ công chức
Yếu tố thể chế quản lý cán bộ công chức được đánh giá qua 3 biến quan sát. Tổng hợp kết quả điều tra khảo sát ta có biểu số liệu sau:
Hình 3.7. Đánh giá về thể chế quản lý cán bộ công chức tại Tòa án nhân dân tỉnh Thái Nguyên năm 2017
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra của tác giả)
Điểm trung bình đánh giá yếu tố thể chế quản lý cán bộ công chức tại TAND tỉnh Thái Nguyên có ảnh hưởng tới chất lượng CBCC dao động từ 3,99 - 4,48. Trong đó, điểm trung bình đánh giá tiêu chí thực hiện thể chế quản lý nghiêm chỉnh, công khai minh bạch thấp nhất (đạt 3,99 điểm), hệ thống thể chế quản lý đầy đủ, rõ ràng cao nhất (đạt 4,48 điểm). Thực tế cho thấy, việc giám sát, kiểm tra thực thi nhiệm vụ của CBCC Tòa án tỉnh Thái Nguyên được thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên, các chính sách, chế độ liên quan đến chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ bằng vật chất và khuyến khích tinh thần tại Tòa án chưa thực sự kích thích dược CBCC. Điều này ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng cán bộ công chức của Tòa án.
*) Cơ cấu tổ chức bộ máy
Yếu tố cơ cấu tổ chức bộ máy được đánh giá qua 3 biến quan sát. Tổng hợp kết quả điều tra khảo sát ta có biểu số liệu sau:
4.48 4.08 3.99 3.7 3.8 3.9 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Hệ thống thể chế quản lý đầy đủ, rõ ràng Thể chế quản lý có
chất lượng Thực hiện thể chế quản lý nghiêm chỉnh, công
Hình 3.8. Đánh giá về cơ cấu tổ chức bộ máy tại Tòa án nhân dân tỉnh Thái Nguyên năm 2017
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra của tác giả)
Điểm trung bình đánh giá yếu tố cơ cấu tổ chức bộ máy tại TAND tỉnh Thái Nguyên có ảnh hưởng tới chất lượng CBCC dao động từ 4,15 - 4,35. Trong đó, điểm trung bình đánh giá tiêu chí bộ máy hoạt động có hiệu lực, hiệu quả thấp nhất (đạt 4,15 điểm), tiêu chí mỗi cá nhân phát huy được năng lực của mình trong tổ chức đạt điểm cao nhất (4,35 điểm). Tuy nhiên, mức điểm trung bình đánh giá vẫn tương đối cao, cho thấy cơ cấu tổ chức bộ máy của Tòa án tỉnh tương đối hợp lý, tạo ra được sức mạnh tổng hợp của cả đội ngũ, tạo nên tính năng động, sáng tạo, sự phối hợp nhịp nhàng và hài hòa trong các hoạt động công vụ.
*) Môi trường làm việc
Yếu tố môi trường làm việc được đánh giá qua 4 biến quan sát. Tổng hợp kết quả điều tra khảo sát ta có biểu số liệu sau:
4.3 4.15 4.35 4.05 4.1 4.15 4.2 4.25 4.3 4.35 4.4 Cơ cấu tổ chức bộ
máy gọn nhẹ, hợp lý Bộ máy hoạt động có hiệu lực, hiệu quả huy được năng lực Mỗi cá nhân phát của mình trong tổ
Hình 3.9. Đánh giá về môi trường làm việc tại Tòa án nhân dân tỉnh Thái Nguyên năm 2017
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra của tác giả)
Điểm trung bình đánh giá yếu tố môi trường làm việc tại TAND tỉnh Thái Nguyên có ảnh hưởng tới chất lượng CBCC dao động từ 3,55 - 4,5. Trong đó, điểm trung bình của tiêu chí trang thiết bị, phương tiện phục vụ công việc đầy đủ, hiện đại được đánh giá thấp nhất (đạt 3,55 điểm), tiêu chí bầu không khí làm việc lành mạnh đạt điểm cao nhất (4,5 điểm). Có thể thấy, đây là yếu tố có ảnh hưởng tới chất lượng cán bộ công chức. Mặc dù cơ sở vật chất của Tòa án còn nhiều thiếu thốn nhưng Tòa án cũng đã tạo ra môi trường làm việc công bằng, lành mạnh để các CBCC có thể phối hợp nhịp nhàng trong giải quyết công vụ.
*) Nhận thức của cán bộ công chức
Yếu tố nhận thức của cán bộ công chức được đánh giá qua 3 biến quan sát. Tổng hợp kết quả điều tra khảo sát ta có biểu số liệu sau:
4.3 3.55 4.5 3.78 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5
Môi trường làm việc công bằng
Trang thiết bị, phương tiện phục
vụ công việc đầy đủ, hiện đại
Bầu không khí làm việc lành mạnh
Phong cách làm việc chuyên nghiệp
Hình 3.10. Đánh giá về nhận thức của cán bộ công chức tại Tòa án nhân dân tỉnh Thái Nguyên năm 2017
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra của tác giả)
Điểm trung bình đánh giá yếu tố nhận thức của cán bộ công chức tại TAND tỉnh Thái Nguyên có ảnh hưởng tới chất lượng CBCC dao động từ 4,3 - 4,57. Trong đó, điểm trung bình của tiêu chí nhận thức rõ về vai trò, tầm quan trọng của nâng cao trình độ được đánh giá thấp nhất (đạt 4,3 điểm), tiêu chí có tinh thần trách nhiệm đạt điểm cao nhất (4,57 điểm). Đây chính là yếu tố nội tại bên trong, cơ bản và quyết định tới chất lượng của mỗi công chức. Theo điểm đánh giá thì mức độ ảnh hưởng của tiêu chí này tương đối mạnh tới chất lượng cán bộ công chức của TAND tỉnh Thái Nguyên.
3.5. Đánh giá chung về chất lượng cán bộ công chức tại TAND tỉnh Thái Nguyên