4..1 .2 Cơ cấu tổ chức
4.2.5 Công tác khen thưởng kỷ luật
4.2.5.1 Chế độ khen thưởng.
Hàng năm, Hội đồng đánh giá chất lượng sẽ tiến hành đánh giá thành tích của từng cá nhân trong đơn vị nhằm thi đua cuối năm.
Ngoài việc khen thưởng thường xuyên, giám đốc có thể thưởng theo Quy chế thưởng năng suất chất lượng từ quỹ tiền lương cho tập thể và cá nhân trong các trường hợp sau:
- Thưởng đột xuất các đợt phát động thi đua ngắn ngày.
- Hoàn thành xuất sắc một công trình nào đó về chất lượng và tiến độ thời gian, đem lại hiệu quả cao.
- Có sáng kiến đổi mới công nghệ, làm lợi sản xuất kinh doanh và quản lý. - Phát hiện ra các vụ việc tham ô, tham nhũng gây thiệt hại cho đơn vị.
Quỹ khen thưởng còn được chi cho các nội dung sau:
- Thưởng vào những ngày Lễ, Tết như: Tết Nguyên Đán, Tết Dương Lịch, 30/04, Quốc tế Lao Động (1/5), Quốc Khánh (2/9).
- Thưởng ngày thành lập công ty (20/06).
- Thưởng cho các đợt thi đua ngắn hạn và cuối mỗi năm.
- Thưởng cho các cá nhân hoàn thành tốt và vượt kế hoạch đề ra.
Các hình thức khen thưởng:
Thưởng tiền, bằng khen hoặc cúp, các chuyến đi nghỉ mát, khóa bồi dưỡng kiến thức và thăng chức.
4.2.5.2 Chế độ kỷ luật.
Các trường hợp được coi là vi phạm kỷ luật lao động.
- Vi phạm thời giờ làm việc. Tự ý bỏ việc không có lý do hoặc vi phạm thời Xác định lý do khen
thưởng Xác định lý do
khen thưởng Xét khen thưởng
Lựa chọn hình thức khen thưởng Tiến hành khen thưởng Xét khen thưởng Lựa chọn hình thức khen thưởng Tiến hành khen thưởng
71
- Vi phạm nội quy lao động, nội quy an toàn lao động, an toàn thiết bị và vệ sinh công nghiệp, vệ sinh lao động.
- Không chấp hành sự phân công của người có thẩm quyền. - Các hành vi làm tổn hại đến lợi ích của đơn vị.
Các hình thức kỷ luật.
- Khiển trách, Chuyển công tác có mức lương thấp hơn, sa thải.
Chế độ khen thưởng – kỷ luật góp phần thể hiện công tác đánh giá lao động một cách hợp lý.
Mọi đóng góp, thành tích của người lao động đều được ghi nhận và khen thưởng nếu những đóng góp đó được áp dụng mang lại lợi ích cho đơn vị. Bên cạnh thưởng có phạt, nếu thưởng phạt phân minh sẽ làm cho người lao động cảm thấy mình vừa được trân trọng, vừa kích thích tinh thần làm việc của người lao động.