7. Cấu trúc nghiên cứu
2.5. Đánh giá chung về công tác hoàn thiện nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình
tỉnh Bình Phước.
tỉnh Bình Phước. và chuẩn bị nghỉ hưu, trong đó tập trung chủ yếu là tuổi trẻ và trung niên; nam giới chiếm đa số trong lực lượng lao động tại đơn vị. Hầu hết cán bộ, công chức của đơn vị được đào tạo bài bản. Công chức giữ các chức vụ lãnh đạo chủ yếu là người trẻ và trung niên. Cơ cấu, chất lượng lao động như trên sẽ tạo ra những thuận lợi và khó khăn trong công tác quản trị NNL của đơn vị.
Công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức của cơ quan Thanh tra Bình Phước và toàn ngành thanh tra trên địa bàn tỉnh được lãnh đạo Thanh tra Bình Phước quan tâm và chỉ đạo sát sao việc thực hiện. Hằng năm, căn cứ vào kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức dài hạn đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt, lãnh đạo Thanh tra Bình Phước chỉ đạo Văn phòng thực hiện và đánh giá tổng kết vào cuối mỗi năm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thanh tra luôn được Thanh tra các tỉnh quan tâm, thực hiện tốt. Trong kỳ, cử 01 công chức tham gia lớp nghiệp vụ Thanh tra viên cao cấp, 46 công chức tham gia lớp nghiệp vụ Thanh tra viên chính, 75 công chức tham gia lớp nghiệp vụ Thanh tra viên; 04 công chức tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị, 09 công chức tham gia lớp trung cấp chính trị; 02 công chức tham gia lớp QLNN chuyên viên chính, 07 công chức tham gia lớp Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; đề nghị bổ nhiệm vào ngạch Thanh tra viên cho 35 công chức.
Điều đó cho thấy công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ không chỉ của riêng cơ quan Thanh tra Bình Phước mà của toàn ngành thanh tra trên địa bàn tỉnh được sự