5. Bố cục của luận văn
3.3.1. Những kết quả đạt được
Qua phân tích thực trạng về xuất khẩu lao động của Tỉnh Thái Nguyên cho thấy Tỉnh luôn phải đối diện với nhiều bài toán khó khăn trong quá trình đổi mới, hội nhập và phát triển. Mỗi khi có khó khăn thì bản lĩnh của tỉnh lại được trau dồi, những kết quả đạt được trong khó khăn càng trở nên quý giá. Hoạt động XKLĐ của tỉnh trong những năm qua phải đối mặt với nhiều thách thức do nền kinh tế phục hồi chậm hơn dự báo trong khi nhu cầu phát triển của tỉnh ngày càng cao. Trước tình hình mới Tỉnh đã kịp thời điều chỉnh mục tiêu và nhiệm vụ trọng tâm theo hướng tập trung ưu tiên ổn định và duy trì các thị trường truyền thống, khai tác tối đa các lợi thế của Tỉnh đồng thời sử dụng đồng bộ và linh hoạt các giải pháp phù hợp với đòi hỏi của thực tiễn. Đây là những quyết sách kịp thời đúng đắn và có ý nghĩa rất quan trọng đối với những kết quả đạt được của Tỉnh trong công tác XKLĐ thời gian qua.
Nhờ sự nỗ lực phấn đấu tinh thần đoàn kết và sự đồng thuận của Tỉnh, hoạt động XKLĐ đã có nhiều chuyển biến tích cực, đúng hướng trên nhiều mặt. Tính chuyên nghiệp trong tổ chức hoạt động XKLĐ được cải thiện tích cực, khả năng cạnh tranh được nâng cao, công tác tuyển chọn và đào tạo lao động xuất khẩu ngày càng trở nên hoàn thiện, có chất lượng tốt hơn. Tỉnh cũng đã xây dựng được đội ngũ cán bộ XKLĐ có năng lực tốt, nhiệt huyết và năng động. Phát huy trách nhiệm và sức sáng tạo của mỗi cán bộ nhân viên ở các Sở ban ngành liên quan đến đẩy mạnh xuất khẩu lao động của Tỉnh.
Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động đã và đang từng bước đổi mới phương thức hoạt động, phát triển nhiều hình thức dịch vụ tiến bộ, đầu tư có trọng điểm và nâng cao năng lực cạnh tranh. Lao động đang làm việc ở nước ngoài với nhiều ngành nghề đa dạng như xây dựng, cơ khí, điện tử, dệt may, chế biến thủy sản, dịch vụ, vận tải biển, đánh bắt chế biến hải sản...
Dịch vụ xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp góp phần làm cho hàng nghìn người có việc làm với thu nhập cao; giảm được khoản đầu tư khá lớn cho đào tạo nghề và giải quyết việc làm trong tỉnh, người lao động được nâng cao tay nghề, tiếp thu được công nghệ sản xuất mới và phương pháp quản lý tiên tiến, được rèn luyện tác phong và kỷ luật lao động công nghiệp.
Các hợp đồng ký kết giữa các doanh nghiệp của tỉnh với đối tác nước ngoài đều phù hợp với luật pháp của tỉnh và luật pháp nước sử dụng lao động, phù hợp với mặt bằng thị trường và bảo đảm bảo được quyền lợi của Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Quy mô và số lượng lao động xuất khẩu ngày càng tăng. Từ số lượng chỉ vài trăm lao động được xuất cảnh đến nay Tỉnh đã đào tạo và xuất cảnh hàng ngàn lao động mỗi năm. Số lượng hợp đồng cung ứng lao động được ký kết ngày càng nhiều. Rút kinh nghiệm trong thời gian khủng hoảng Tỉnh một mặt tích cực tìm kiếm hợp đồng mới, mặt khác, cẩn trọng hơn khi tìm kiếm và thẩm định các hợp đồng, cho nên tính chắc chắn, bảo đảm và tránh rủi ro cho người lao động được thực hiện tốt hơn.
Cơ cấu lao động xuất khẩu cũng có sự chuyển biến theo chiều hướng tích cực. Tỷ trọng lao động qua đào tạo, lao động có nghề làm việc tăng lên đáng kể.
Về cơ cấu ngành nghề lao động cũng ngày càng được mở rộng, thời gian qua Tỉnh đã bắt đầu tiếp nhận các đơn hàng tuyển lao động dịch vụ mới như đầu bếp làm việc trên các tàu du lịch hoặc khách sạn 5 sao, thợ hàn bậc cao, thợ kim hoàn…Công tác nghiên cứu và phát triển thị trường XKLĐ của Tỉnh trong những năm qua luôn được coi trọng và đạt được những kết quả khả quan. Ngoài việc chủ động tự nghiên cứu khai thác thị trường, Tỉnh cũng đã có sự phối hợp với các cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài trong việc mở rộng các các thị trường hiện có và phát triển các thị trường mới. Do đó, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, Tỉnh vẫn phát triển được một hệ thống thị trường xuất khẩu lao động phong phú và đa dạng bằng việc nỗ lực khắc phục một số tồn tại và nâng cao chất lượng nguồn lao động theo hướng chuyên nghiệp hơn.
Bên cạnh việc ổn định và phát triển các thị trường truyền thống là Đài Loan, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc …Năm 2013, Tỉnh bắt đầu đưa lao động sang làm việc tại thị trường Trung Đông và các thị trường khác trong các ngành nghề xây dựng và hàn kỹ thuật cao. Hiện nay Tỉnh có trên 1.000 lao động đang làm việc tại đây và xu hướng sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới. Một số hợp đồng cung ứng nhân lực mới đã được ký kết giữa Tỉnh với đối tác nước ngoài. Các lao động làm việc tại đây được tuyển chọn và đào tạo khá bài bản nên đáp ứng tốt yêu cầu của chủ sử dụng lao động. Người lao động được cung cấp bữa ăn, chỗ ở, ký túc xá rộng rãi cũng như các sinh hoạt tối thiểu khác, đặc biệt môi trường làm việc rất tốt và có văn hóa cao.
Đối với những thị trường cao cấp hơn như Nhật Bản, Hàn Quốc…trong những năm gần đây Tỉnh đã có sự đầu tư để thâm nhập và đã đạt được một số thành công nhất định tuy chưa thực sự ấn tượng nhưng bước đầu cho thấy tiềm năng phát triển của các thị trường này trong thời gian tới. Ngoài ra, một điểm đáng chú ý nữa là trong các thị trường truyền thống có thu nhập cao, hy vọng lớn nhất là Nhật Bản bởi nước này đang tiếp nhận nhiều tu nghiệp sinh và thực tập kỹ thuật nước ngoài trở lại. Những chương trình thí điểm đưa điều
dưỡng viên, hộ lý sang Nhật Bản làm việc đang được triển khai khá thuận lợi. Mặc dù số lượng lao động trong lĩnh vực này chưa nhiều, nhưng đã tạo đà để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nghề có trình độ cao, thu nhập khá tại các nước phát triển.