5. Bố cục của luận văn
4.3.2. Đối với Hiệp hội XKLĐ Việt Nam
i) Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cần tăng cường hơn nữa vai trò của mình, phát huy tính hiệu quả trong các hoạt động của Hiệp hội nhằm hỗ trợ các hội viên nâng cao hiệu quả hoạt động, sức cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế, từng bước xây dựng sự gắn kết, kinh doanh lành mạnh, tuân thủ pháp luật, nâng cao uy tín của cộng đồng doanh nghiệp.
ii) Nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của hội viên. Tăng cường cung cấp thông tin cho các hội viên về thị trường LĐ ngoài nuớc như chính sách, pháp luật, dự báo nhu cầu tiếp nhận LĐ của các nước, các khu vực . Mở rộng quan hệ với các hiệp hội môi giới và hiệp hội chủ sử dụng LĐ nước ngoài, Tổ chức Lao động Quốc tế, Tổ chức Di cư Quốc tế…. để nắm bắt kịp thời các thông tin và diễn biến thị trường LĐ nuớc ngoài. Thông qua các bản tin, website, các cuộc hội thảo để kịp thời chuyển tải thông tin đến các hội viên.
iii) Phối hợp với các cơ quan chức năng xây dựng đề án khảo sát thị trường LĐ có tiềm năng nhằm định hướng cho hội viên tiếp cận các thị trường này trong thời gian tới. Thiết lập mối quan hệ chặt chẽ giữa Hiệp hội với các cơ quan.
iv) QLNN tạo thành mô hình gắn kết “5 nhà”: Nhà nước- Nhà nông (người LĐ) - Nhà doanh nghiệp - Nhà khoa học - Nhà băng (Ngân hàng). Mở
rộng quan hệ với các chính quyền địa phương, các cơ sở đào tạo để giúp hội viên tạo nguồn LĐ, phối hợp với các cơ quan báo chí tuyên truyền về ý nghĩa của hoạt động XKLĐ nhằm tạo lòng tin cho người lao động và xã hội đối với hoạt động xuất khẩu lao động.
v) Hiệp hội có nhiệm vụ tạo cầu nối để các hội viên hỗ trợ lẫn nhau trong hoạt động kinh doanh, xây dựng sự gắn kết giúp đỡ nhau cùng phát triển. Vận động các hội viên tuân thủ pháp luật, xây dựng văn hóa doanh
nghiệp, xây dựng môi trường kinh doanh lành mạnh. Bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người LĐ ở nước ngoài. Để có cơ sở thống nhất hành động Hiệp hội cần nhanh chóng nghiên cứu, xây dựng và phổ biến rộng rãi “Quy chế ứng xử lành mạnh giữa các hội viên” để từng bước khắc phục các hành vi cạnh tranh không lành mạnh như: đưa thông tin không chính xác, quảng cáo không đúng sự thực, xâm phạm bí mật kinh doanh, phá giá phí môi giới, phí tạo nguồn…
vi) Ngoài sơ kết giảm sát, đánh giá viêc việc thực hiện bộ quy tắc ứng xử ở 50 doanh nghiệp, Hiệp hội cần tập huấn cho cán bộ doanh nghiệp về Bộ quy tắc ứng xử và các quỵ định liên quan của pháp luật quốc tế; thúc đẩy triển khai CoC-VN ở các doanh nghiệp; xúc tiến công tác chuẩn bị và triển khai mở rộng giám sát, đánh giá việc thực hiện CoC-VN ra 70 doanh nghiệp.