5. Bố cục của luận văn
4.2.4. Giải pháp đối với lao động về nước
Căn cứ
- Giúp NLĐ hòa nhập với bối cảnh kinh tế-xã hội địa phương - An tâm làm việc tại quê hương và gia đình
- Ổn định nguồn lao động địa phương, cung ứng nguồn lao động chuyên nghiệp cho doanh nghiệp FDI của địa phương.
Giải pháp cụ thể
- Với những ưu thế về kỹ năng, kinh nghiệm, tác phong làm việc công nghiệp và trình độ ngoại ngữ nhất định, người từng đi xuất khẩu lao động được đánh giá là nguồn lao động có tay nghề, chất lượng cao, nếu không được tận dụng sẽ là một sự lãng phí rất lớn. Trong khi đó, doanh nghiệp FDI lại đang rất cần lao động có tay nghề cao và tác phong công nghiệp. Bằng cách ngoài việc triển khai thường xuyên sàn giao dịch việc làm thì các sở lao động - thương binh và xã hội tỉnh cần tổ chức sàn giao dịch riêng, tập trung vào đối tượng là LĐXK về nước có nhu cầu tìm kiếm việc làm tại doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp.
Chính sách thông tin: Chính sách dựa trên thông tin tập trung vào việc cung cấp cho NLĐ trở về thông tin để họ có thể tái hòa nhập thành công hơn. Mặc dù các chương trình dựa trên thông tin không tự tạo ra chính sách mới nhưng có thể đóng góp để tạo ra lực lượng lao động trở về tự tin và quyết định chính xác hơn. Trước khi trở về, NLĐ cần được cung cấp thông tin cụ thể và chi tiết về các lựa chọn cho họ khi trở về. Thông tin bao gồm tình hình
tại quê hương, thị trường lao động, các quy định và cơ hội đào tạo, phát triển kinh doanh và chương trình tín dụng. Hơn nữa, tất cả các thông tin cần thiết nên có trên mạng internet.
- Chính sách về ưu đãi kinh tế / tài chính: Xây dựng các biện pháp khuyến khích kinh tế để tăng cường các lợi ích vật chất và việc làm cho NLĐ khi họ trở về. Tái hòa nhập kinh tế là một yếu tố quan trọng đối với hạnh phúc của cả gia đình của NLĐ và thúc đẩy trở về bền vững.
- Tái hòa nhập thị trường lao động: Việc cung cấp một số dịch vụ cho NLĐ trở về có thể tạo điều kiện cho tái hòa nhập của họ trên thị trường lao động công cộng và tư nhân. Điều này đòi hỏi các cơ quan phải công nhận kỹ năng NLĐ có được ở nước ngoài cho các nhà tuyển dụng lao động trong nước và cơ chế tìm việc liên kết NLĐ trở về với người sử dụng lao động. Sự hỗ trợ chủ động như vậy có thể kết nối với các chương trình định hướng tại nước tiếp nhận trước khi họ trở về. Khi lao động không được nâng cao kỹ năng đáp ứng điều kiện cho nhu cầu thị trường lao động trong nước trong quá trình di cư thì cần thiết phải xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể để cải thiện cơ hội có việc làm cho họ.