5. Bố cục của luận văn
4.2.3. Giải pháp tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về xuất
Chính phủ ở nước ngoài để có sự hỗ trợ kịp thời khi có phát sinh xảy ra đối với người lao động. Chủ động phát triển việc xây dựng các mô hình quản lý lao động phù hợp ở mỗi nước trong điều kiện lao động làm việc phân tán, xen ghép với lao động nước khác theo yêu cầu thực tế của thị trường lao động của nước sở tại nhằm quản lý lao động được tốt hơn.
Năm là, phối hợp với Cục Quản lý Lao động ngoài nước, các Ban quản
lý lao động và với chính quyền nước sở tại tiến hành truy tìm và đưa lao động bất hợp pháp về nước, áp dụng các biện pháp chế tài đủ mạnh, kể cả biện pháp hình sự, kết hợp với biện pháp giáo dục để giảm tối đa tình trạng lao động bỏ trốn, sống bất hợp pháp, ổn định lại trật tự an ninh của cộng đồng lao động VN ở nước ngoài.
Sáu là, xây dụng chính sách hậu XKLĐ hợp lý để hỗ trợ và tạo cơ chế
cho người lao động về nước có thể sử dụng hiệu quả tay nghề, kinh nghiệm và số vốn họ kiếm được khi còn làm ở ngước ngoài đồng thời tạo sự tin tưởng cho số lao động sắp hết hạn hợp đồng sẵn sang về nước đúng hạn.
4.2.3. Giải pháp tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về xuất khẩu lao động lao động
Căn cứ
- Giúp NLĐ tránh thông tin lừa đảo, các tổ chức làm ăn bất chính - NLĐ có cơ hội lựa chọn làm việc ở các quốc gia phù hợp với văn hóa, năng lực chuyên môn, mức lương,…
- Lựa chọn được tổ chức tin cậy để yên tâm thực hiện các thủ tục để XKLĐ.
Giải pháp cụ thể:
Tuyên truyền là biện pháp đóng vai trò quan trọng trong việc hướng xã hội quan tâm đến hoạt động XKLĐ. Đây là một công tác mang nhiều ý nghĩa, có ảnh hưởng lớn tới nhận thức của người dân đối với phong trào XKLĐ. Do đó cần được thực hiện bài bản và có kế hoạch chu đáo. Năm 2015, Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội tỉnh đã tổ chức “Ngày hội việc làm Xuân Ất Mùi”, chương trình như cầu nối giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề và người lao động. Tham gia vào chương trình đã có gần 30 doanh nghiệp tuyển chọn trên 30.000 chỗ làm việc trong tỉnh và đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Đây cũng là cơ hội cho doanh nghiệp để thông tin, quảng bá tuyển trực tiếp lao động ngay tại Ngày hội. Người lao động có cơ hội để tìm kiếm, lựa chọn những công việc phù hợp. Đối với những lao động đã có việc làm có thêm cơ hội để lựa chọn, thay đổi công việc phù hợp. Bên cạnh đó còn được tư vấn các chính sách pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, các chính sách ưu đãi, hỗ trợ của Nhà nước và của tỉnh về việc làm, học nghề.
Trước hết, Tỉnh cần phải giữ mối liên hệ chặt chẽ với các cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài để cập nhật những thông tin mới nhất, đầy đủ và chính xác nhất về pháp luật, đặc điểm thị trường lao động, chính sách lao động, tập quán kinh doanh của các nước và đối tác nước ngoài, để có kế hoạch tuyển dụng và thông tin tuyên truyền đạt hiệu quả.
Tỉnh cần chủ động thường xuyên phối hợp với các cấp chính quyền địa phương, các tổ chức đoàn thể, các cơ quan thông tấn, báo chí, đài truyền hình… tổ chức các đợt tuyên tuyền sâu rộng về hiệu quả của công tác XKLĐ đến người dân không những chỉ ở thành thị mà ở cả nông thôn, vùng sâu, vùng xa đồng thời giúp người lao động nâng cao hiểu biết về pháp luật, nhất là pháp luật liên quan đến XKLĐ, giúp họ nhận thức rõ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cũng như trách nhiệm và hình thành ý thức chấp hành pháp luật, biết tự bảo vệ mình và hình ảnh của lao động Việt Nam ở nước ngoài. Tỉnh phải công khai mọi thông tin về các khía cạnh của xuất khẩu lao động liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động như công việc, thu nhập, điều kiện ăn ở, các chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi, chi phí trước khi đi, thời hạn hợp đồng, tiêu chuẩn tuyển chọn…. Để người lao động nắm bắt nhằm chủ động học tập, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ đáp ứng nhu cầu thị trường lao động quốc tế và tự quyết định việc đi làm việc ở nước ngoài của mình. Nội dung thông tin
cần đảm bảo tính chính thức, chính xác, đầy đủ, kịp thời. Thông tin phải có tính 2 chiều, tránh tình trạng tô hồng, phóng đại, mập mờ gây hiểu nhầm cho người LĐ làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động khi ra nước ngoài làm việc. Cần kết hợp với việc đưa các điển hình lao động đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời đưa những trường hợp cá biệt để người lao động rút kinh nghiệm, tránh bị lừa đảo, cần phải phân tích kỹ nguyên nhân để hướng dẫn dư luận và xã hội, tránh ảnh hưởng xấu đến phong trào xuất khẩu lao động.