Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3. Giải pháp tăng cường quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản từ ngân sách nhà
4.3.8. Nâng cao trình độ chuyên môn quản lý của đội ngũ cán bộ làm công tác
Qua tìm hiểu và đánh giá năng lực cán bộ làm công tác quản lý vốn đầu tư XDCB từ nguồn NSNN về cơ bản đã được đào tạo qua các lớp tập huấn chuyên ngành như các Sở kế hoạch và đầu tư, Sở Tài chính, Kho bạc Nhà nước, các chủ đầu tư. Tuy nhiên cònmột số cán bộ chưa có kinh nghiệm và chưa năm bắt được các Nghị định, thông tư ... nên còn lúng túng trong công tác kiểm soát chi, giải ngân nguồn vốn.
Nhân tố con người là nhân tố vô cùng quan trọng đối với công tác quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản, bởi vì cho dù khi đã có cơ chế chính sách đúng, môi trường đầu tư thuận lợi nhưng năng lực quản lý đầu tư xây dựng yếu kém, luôn có xu hướng tìm kẽ hở trong chính sách để tham nhũng thì công tác quản lý vốn sẽ không đạt được hiệu quả mong muốn.
Do vậy các Sở, ban ngành thường xuyên làm công tác tuyên truyền, mở các lớp đào tạo, tập huấn về chế độ chính sách trong đầu tư xây dựng cơ bản cho cán bộ chủ đầu tư, ban quản lý dự án; đặc biệt cán bộ ở cấp phường, xã và các đơn vị tư vấn có liên quan.
Năng lực và trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ chuyên môn trong quản lý vốn đầu tư XDCB từ nguồn NSNN là vô cùng quan trọng, ảnh hưởng lớn đến hiệu quả đầu tư nói riêng và hiệu quả công tac quản lý vốn nói chung. Do đó, việc đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực cho công tác quản lý vốn đầu tư XDCB từ nguồn NSNN là rất cấp thiết.
Mạnh dạn sử dụng các cán bộ trẻ, có khả năng nhanh nhạy với các con số và áp dụng các tiến bộ khoa học công nghệ. Đào tạo bổ sung kiến thức, cập nhật cho tất cả các đối tượng liên quan đến quản lý vốn đầu tư XDCB bằng tập huấn, đào tạo ngắn ngày, trao đổi chuyên môn với các cơ quan chuyên môn của các Bộ, Ngành liên quan quan. Thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm, các buổi nói chuyện của các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý đầu tư nói chung và quản lý vốn đầu tư XDCB nguồn NSNN nói riêng.
Khuyến khích và phát triển đôi ngũ tư vấn, giám sát, thiết kế có trình độ theo hướng chuyên nghiệp hóa, chuyên môn hóa theo thế mạnh, sử dụng cán bộ qua thi tuyển.
* Đào tạo nâng cao trình độ cán bộ quản lý đầu tư XDCB:
Nâng cao trình độ lý luận, rèn luyện quan điểm, lập trường tư tưởng cho cán bộ, công chức nhà nước, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực tổ chức và quản lý cho cán bộ. Có hai cách nâng cao đó là đào tạo qua trường lớp và đào tạo quathực tiễn.
Khi xây dựng nội dung đào tạo quản lý đầu tư XDCB phải kết hợp lý luận cơ bản với khoa học quản lý hiện đại, chuyên môn nghiệp vụ phải gắn với kiến thức kinh tế thị trường. Phù hợp với yêu cầu của cơ chế thị trường.
Xây dựng phẩm chất đạo đức và phong cách quản lý cho cán bộ, công chức QLNN về đầu tư XDCB.
Khắc phục tệ nạn quan liêu, tham nhũng, hối lộ, tiêu xài lãng phí. Đối với xây dựng phong cách quản lý có văn hoá, thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ trong quản lý nhà nước về đầu tư XDCB.
Các cán bộ trước khi tham gia vào công tác quản lý vốn đầu tư XDCB cần có các buổi đào tạo chuyên sâu để khi trực tiếp làm việc thì ít nhất đã có thể thực hiện được những nhiệm vụ chuyên môn tại vị trí của mình.